T&D mundo globalizado

aprendizagem que pudessem valorizar essa nova realidade comercial. As organizações passaram a lidar com desafios maiores e com a necessidade de desenvolver competências globais, como a de descobrir talentos e criar novas ideias, levando em considerações a diversidade e a especificidade locais, o que demanda competências como flexibilidade e agilidade na atuação das empresas. A tecnologia transforma conceitos tradicionais de tempo, espaço, distância e velocidade, tornando o mundo menor, mais próximos e mais veloz, além de criar condições para que o trabalho em si possa mudar de lugar. Uma das questões centrais da gestão do conhecimento e que pretende ir além do simples gerenciamento da informação ou do conhecimento explícito é ampliar a capacidade empresarial de criar conhecimento novo, compartilha – ló com a comunidade organizacional e agrega – ló a produtos, serviços e processos, a fim de garantir vantagens competitivas sustentáveis. O profissional de treinamento e desenvolvimento precisa gerir o capital intelectual da organização, maximizando ativos intangíveis e o conhecimento tácito, que não podem sequer ser registrados nos balanços patrimoniais tradicionais, tornando – se imperativo valorizar e manter o capital intelectual nas organizações e, para isso, devemos adotar estratégias e processos de T&D que desenvolvam o capital humano dentro dessa nova realidade globalizada, mas sem perder características e detalhes locais. Próximas décadas e seu impacto em T&D:…

INTRODUÇÃO Sabemos que nos dias atuais as empresas investem muito em Educação Corporativa, a fins de que possam melhorar os conhecimentos e definindo competências essenciais nos seus colaboradores, trazendo melhorias em todos os setores da organização. Nesta etapa final apresentaremos sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas, tais como o treinamento técnico visando o aperfeiçoamento do desempenho funcional, o aumento da…

horas/aula | |EMENTA | |Os principais elementos do Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Capital humano e capital intelectual das organizações. Organizações | |que aprendem. Planejamento do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações. | …

Para muitas pessoas falar de ética no contexto dos negócios pareça um pouco sem propósito, a verdade é que as empresas que seguem este princípio e acabam ganhando em relação à concorrência. No atual cenário econômico em que nos encontramos, torna-se indispensável à gestão dos processos e rotinas de uma organização envolvida pelo conhecimento e a experiência das pessoas. As organizações direcionam os seus esforços na aquisição, organização e disseminação do conhecimento para se manter…

parte das comissões das diversas modalidades, trouxe uma nova analise sobre como agem cada um em sua esfera de atividade. Acumular conhecimento não significa ter potencial, pois aquele que guarda para si o que sabe nada aprendeu. A socialização, a distribuição e a interação através de apoios para que haja a integração de novos talentos é a principal mudança dentro do comitê e comissões esportivas. Desmitificar que treinamentos realizados por uma modalidade não pode ser usado por outra, é…

tanto em hospedagem quanto em eventos para negócios não tem satisfeito os seus diretores, que tomam uma decisão e contratam o administrador José Antônio da Silva. Esse, por sua vez, encontra muitos desafios. Na busca por ferramentas e técnicas administrativas que auxiliem no processo gerencial do Hotel Boa Vida, seu maior desafio é a necessidade de criação estratégica eficaz para manter a competitividade do hotel no mercado, partindo desde as necessidades mais básicas até mesmo as…

desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. O treinamento, capacitação e desenvolvimento dos empregados de uma empresa busca agregar valor à companhia, atingindo as metas por elas definidas e tornando-as eficiente, eficaz e competitiva no mercado em que atua, em suma geram competências. De todos os exemplos nacionais que poderíamos citar, destaco a Petrobras como empresa modelo no investimento em T&D e retorno prático percebido no nível de seus empregados. Distinção…

Capítulo 7- T&D e a competitividade das organizações A competitividade é a característica de uma atividade econômica, politica, social, ecológica ou esportiva na qual indivíduos – ou grupos – disputam antagonicamente em vários níveis, desde o macro global até micro global, as mais variadas formas de recompensa. São inúmeras e muito abrangentes as definições para o termo: [competitividade é] “a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos mercados internacionais…

103 que tipo de contribuição á produção e compartilhamento de conhecimento poderia oferecer. - faça um levantamento com os especialistas identificados para descobrir que tipo de apoio lhes poderia ser dado para aumentar o nível de compartilhamento. VI - Como favorecer a transferência do conhecimento tácito e a criação de uma rede organizacional - identifique as áreas em que é mais problemática a transferência de conhecimento não-articulado. Analise como estas áreas poderiam…

agregando conhecimento e suprindo espaços, MAS O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA? EDUCAÇÃO, segundo o Dicionário Michaelis: 1.Ato ou efeito de educar. 2.Aperfeiçoamento das faculdades físicas intelectuais e morais do ser humano; instrução, ensino. 3.Processo pelo qual uma função se desenvolve e se aperfeiçoa pelo próprio exercício. 4.Formação consciente das novas gerações CORPORAÇÃO, segundo o Dicionário Michaelis: 1.Grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou estatutos. 2.Conjunto…