Como Uma Cultura Organizacional Implantada Há Tempos Se R

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE LOGÍSTICA. DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho está focado no funcionamento e no desempenho das organizações, tais como o comportamento dos grupos e dos indivíduos, com o intuito de utilizar essa ferramenta para proporcionar melhorias na eficácia organizacional. Partindo dessa filosofia de trabalho é necessárias que as organizações busquem executar as tarefas diárias…

contribuição teórica e prática para esse tema que possui poucos estudos publicados. O trabalho tem como objetivo analisar a organização do trabalho em uma empresa organizada em mini-fábricas e verificar quais são os principais impactos quando é implantada. Pôde-se verificar também que somente esse tipo de estratégia não necessariamente acarreta na organização de grupo semi-autônomos, o que pode ser comprovado pelo estudo de caso realizado em uma empresa do setor automobilístico.…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Comportamento Organizacional Profª.EaD Fábia Spadoto Professora tutora a distância Joyce Huber Adnaelma Silva – 6949482110 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleverson Silva – 6953472344 – Tecnologia em Recursos Humanos Flávia Mariana da Silva de Paula -6954484135 – Tecnologia em Recursos Humanos Mônica Silva da Conceição – 6751355632 – Tecnologia em Recursos Humanos

conhecer novos colaboradores. Em altos índices o Turnover pode trazer enormes prejuízos. A empresa consegue identificar os fatores que levam a essa rotatividade pessoal na empresa e com base nisso é tomada decisões para a diminuição desse índice, mas há uma grande dificuldade de ser controlada e evitada. INTRODUÇÃO A Gestão é um ramo das Ciências Humanas que tratam de pessoas sempre procurando manter a sinergia, estrutura da empresa e…

Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização. …

diferencial competitivo. Assim, são apresentados estudos e análises das estratégias competitivas e a sua função primordial para a sustentabilidade da empresa e também correlacionando com as estratégias de gestão de pessoas que quando bem implantadas nos processos organizacionais, direcionam as empresas a um patamar de vantagem competitiva. Através do embasamento teórico e das análises obtidas com entrevistas, pode-se visualizar em que realidade da gestão de pessoas estão inseridas as…

apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Competências Profissional sob orientação dos professores: CEAD Professor Luiz Gustavo Fernandes. Professor Tutor Presencial Elizabela Gomes R. Alves. Rondonópolis– MT, Abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” E SUAS…

definidos para viabilizar toda a interação possível entre a organização e seus empregados, usando ferramentas da comunicação institucional e até, da comunicação mercadológica”. (KUNSCH, 1997, p. 39) O Plano de Comunicação Social elaborado pela Rhodia há duas décadas, trás um bom conceito de comunicação com funcionários: “A comunicação interna é uma ferramenta estratégica para a compatibilização dos interesses dos empregados e da empresa, através do estímulo ao diálogo, à troca de…

manter em seus alicerces todos os valores e conceitos de respeito praticados desde o início de sua história em Araraquara A Drogaria Oliveira é hoje uma das cinco maiores redes de drogarias do país. Somente em 2009, inaugurou 69 lojas e um faturamento de R$ 5 milhões. Com mais de 1200 mil funcionários, a vocação da Oliveira é "cuidar". Um cuidar 7 que supõe responsabilidade, envolvimento e atenção ao outro porque valorizamos muito nossa relação com o cliente. Mais do que…

CRISE: MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA RHODIA FARMA CASES • Thomaz Wood Jr. •• Isabela Baleeiro Curado ••• Humberto Marcelo de Campos Um estudo de caso sobre a superação de uma crise organizacional e a implementação de mudanças no estilo gerencial analisado sob a perspectiva cultural. A case study on organizational crisis and implementation of changes in the management style by means of the culture metaphor analysis. PALAVRAS-CHAVE: Mudança organizacional, cultura organizacional,…