Como Uma Cultura Organizacional Implantada Há Tempos Se R

Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional: Portfólio Individual. Prof. Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Barreiras 2014 1 INTRODUÇÃO Administradores no passar do tempo vêm utilizando diferentes ferramentas de comunicação sem atribuir, na maioria das…

Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Michele Braz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taguatinga DF 2012 Introdução Comportamento Organizacional: No mundo de hoje o comportamento organizacional abrange não só empresários, gerentes, como ate mesmo o ser humano em geral, adotando pra si praticas gerenciais necessitando assim de exigência de um novo aprendizado. O campo do comportamento organizacional munido de estudos…

suas potencialidades e fraquezas no setor industrial. Observando todas as mudanças e o perfil dos colaboradores, as necessidades que o mercado tem e o perfil do negocio, compreendendo o contexto em que esta inserido, incorporando valores a sua cultura que também é um desfio dos gestores, direcionando cada talento humano disponível de forma produtiva. Identificando assim os direitos trabalhistas garantindo a saúde do colaborador. Utilizando critérios exigidos por lei aliados aos…

com.br 5. ENDOMARKETING (Fundamentos & Princípios) Decorreu da necessidade de se motivar pessoas para os programas de mudanças que começaram a ser implantados, desde a década de 50, no mundo inteiro. Daí até o momento atual, as organizações tiveram tempo para encontrar as mais diversas maneiras de se comunicar com o público interno, dando origem às técnicas hoje utilizadas. anselmolino.com.br 6. ENDOMARKETING (Fundamentos & Princípios) Conjunto de ferramentas     processos projetos…

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NOS TEMPOS ATUAIS Trabalho de conclusão de disciplina Acadêmica: Elaine de Fatima Hersing– Turma: REH 18 Resumo: Cada vez mais o mundo está passando por transformações tecnológicas e pela era do conhecimento. Onde que a empresa necessita se atualizar tanto em produto/ serviço para o mercado competitivo, como também, usar as tecnologias a seu favor para a agilidade nos processos. Cabe a gestão de pessoa dar todo o apoio e procurar o melhor suporte

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARTUR VINICIUS BARBOSA DE OLIVEIRA RA: 6787371836 JOSE FRANCISCO DE MELO RA: 6377216406 PAULA GABRIELLA OLIVEIRA DE ALMEIDA RA: 6788417732 UBIRATAN CABRAL BROTAS RA: 6787371907 SARAH DANIELLY DA SILVACARVALHO RA: 1299541409 WESLEY LOPES DOS SANTOS RA: 6954481936 RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Docente EAD Juliana Viana Fiusa Moro Docente Presencial:…

----------------------------------------------(Nome do Professor Examinador) Departamento de Engenharia de Produção/CT/UFPB “A mente humana é o ativo mais flexível que uma empresa tem, e também o mais rígido. Pessoas são capazes de ter os mais espantosos arroubos de intuição, e ao mesmo tempo, de se apegar tenazmente aos detalhes mais insípidos e improdutivas rotinas”. (Leonard – Barton) AGRADECIMENTOS Ao Eterno Pai, por força, luz e Amor infinito, que me colocam sempre de pé…

investigação pretende-se avaliar a eficácia das ações gerenciais em função das competências organizacionais em abordagem ao mercado amplamente nacional. Palavras-chave: Modelo de Gerência; Elaboração de Estratégia; Unidades de Negócio. 1. Introdução Certamente a economia brasileira vive uma de suas melhores fases. No ano em qual o País consegue acompanhar de perto o desempenho favorável da economia mundial, há aceleração dos setores comerciais e industriais impulsionados pelo…

CULTURA ORGANIZACIONAL E ATITUDES CONTRA MUDANÇAS TECNOLÓGICAS Mário de Souza Almeida* RESUMO O objetivo desta pesquisa consiste na verificação da forma com que a teoria das atitudes, da psicologia social, e a teoria sobre cultura organizacional, complementam-se na explicação de resistências a mudanças tecnológicas. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma empresa estatal do sul do país, compondo um estudo de caso. É apresentada uma…