Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARTUR VINICIUS BARBOSA DE OLIVEIRA RA: 6787371836
JOSE FRANCISCO DE MELO RA: 6377216406
PAULA GABRIELLA OLIVEIRA DE ALMEIDA RA: 6788417732
UBIRATAN CABRAL BROTAS RA: 6787371907
SARAH DANIELLY DA SILVACARVALHO RA: 1299541409
WESLEY LOPES DOS SANTOS RA: 6954481936

RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Docente EAD Juliana Viana Fiusa Moro Docente Presencial: Arthur Almeida

Taguatinga
15 de Abril de 2013

INTRODUÇÃO
Já dizia Peter Drucker: "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa”.
Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade formada ao longo de seu desenvolvimento e, que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.
O ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consiga atingir seus objetivos rumo ao êxito.
No discorrer desse relatório, evidenciaremos tópicos, questionários e análises decorrentes de uma larga pesquisa organizacional, com o intuito de dar luz ao conhecimento sobre as práticas organizacionais, propondo-lhes mudanças que têm auferido grandes resultados.

Capítulo I 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 – Definição O comportamento organizacional é um campo de