Como Transformar Rh Em Um Centro De Lucro

conceito na area de recursos humanos : a consultoria interna, a patir da implantação de novo sistemas de gestão . justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de rh e das gerencias nesse novo modelo. Pretende- se tambem definir as novas atribuiçoes, perfil e resistência a essa postura organzacional. DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO: Como o contexto ambiental muda dinamicamente a cada…

Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. …

necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode responder a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC) . A proliferação de Universidades Corporativas abre possibilidades concretas para transformar em realidade o sonho da “integração escola empresa”. A educação corporativa representa a energia geradora de sujeitos modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la…

Habilitar os alunos a analisar e a elaborar relatórios de pesquisas relacionadas à gestão de pessoas. I V – CO N TEÚDO 1. O individuo e a organi zação ­ Evolução da organização e das relações de trabalho. ­ A trajetória da administração RH no mundo e no Brasil. ­ Modelos, objetivos e funções da gestão de pessoas. ­ Políticas e práticas de recursos humanos. ­ Carreira e perfil do gestor de pessoas. 2. Recrutamento e Seleção ­ Conceito, finalidade,…

Gestão de pessoas MÓDULO I - 2009 SÃO PAULO 2009 JOSÉ EDNILSON DE OLIVEIRA GESTÃODE PESSOAS MISSÃO DO RH ATUAL - MÓDULO I 2009 Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR de TECNOLOGIA em PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para GESTÃO DE PESSOAS.

produtos, de empresas parceiras e produtos desenvolvidos pela própria Wecom. Quanto os diferencias da empresa podemos citar: Qualidade dos serviços, em todas as atividades operacionais; Firme convicção no poder do trabalho, para inovar, criar e transformar para melhor; Presteza, agilidade e atenção aos detalhes; Visão estratégica; Conhecimento profundo daquilo que fornece; Ética e profissionalismo em tudo que faz. A empresa foi fundada no final de setembro de 2009 devido a…

SUL IFRGS-CÂMPUS RESTINGA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS INTEGRADO AO ENSINO MÉDIO MODALIDADE PROEJA 2ºSEMESTRE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO APLICADA A RH ATIVIDADE AVALIATIVA Professora orientadora Juliana Aluno Eduardo S. Bröse Porto Alegre, Agosto de 2014. Atividade 2 – Introdução ao Tema: Teorias da administração aplicadas ao RH 1) Quais os recursos de uma organização?  Recursos Físicos ou Materiais; trata-se do patrimônio da empresa, prédios, edifícios,…

observei que cada vez mais necessitamos nos munir de reflexão, e ação sobre nossas atividades como gestores , em especial no RH, e que situações caóticas tanto levam o grupo para o fracasso ou para o sucesso, depende do ângulo que observarmos e interagimos. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH (de um centro de despesa) em um centro de lucro. São Paulo: Makron Books, 1996. DUARTE, Renata Barbosa de Araújo. Histórias de sucesso:…

Agradecemos a Empresa CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A., pela gentileza de ter-nos oferecido à oportunidade de realizar a presente pesquisa, objeto deste projeto. Gostaríamos de agradecer a Sra. Regina Coeli: Gerente Operações de RH – São Paulo – e a Cristiane Azeredo – Supervisora RH da Contax, pelo apoio e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que…

da empresa a cargo de um responsável. Assinale as alternativas que representam características que devem ser observadas na elaboração desse orçamento: I. Utilização de centros de custos e de um plano de contas analítico que seja, preferencialmente, distinto do plano de contas utilizado pela Contabilidade. II. Utilização de centros de custos e de um plano de contas analítico que seja, preferencialmente, o mesmo plano de contas utilizado pela Contabilidade. III. O orçamento de despesas…