Teoria da Administração Aplicada a RH

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO
RIO GRANDE DO SUL
IFRGS-CÂMPUS RESTINGA

CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS INTEGRADO AO
ENSINO MÉDIO MODALIDADE PROEJA 2ºSEMESTRE
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO APLICADA A RH
ATIVIDADE AVALIATIVA

Professora orientadora Juliana
Aluno Eduardo S. Bröse

Porto Alegre, Agosto de 2014.

Atividade 2 – Introdução ao Tema: Teorias da administração aplicadas ao RH

1) Quais os recursos de uma organização?
 Recursos Físicos ou Materiais; trata-se do patrimônio da empresa, prédios, edifícios, pavilhão, equipamentos, maquina veículos, matérias primas.
 Recursos Financeiros; é todo o capital social e todos os valores que ingressam na empresa em razão de suas operações, faturamento, investimentos, contas a receber.  Recursos Humanos; todas as pessoas envolvidas nas operações da empresa, colaboradores e prestadores de serviço.
 Recursos Mercadológicos; meios pelos qual a empresa busca disponibilizar seus produtos ao consumidor final, pesquisas de mercado, promoção, canais de distribuição, Marketing e Comercialização, (Propaganda).
 Recursos Administrativos; meios de coordenação interna dos demais recursos, assegurando-lhes a

integração

necessária

ao desempenho global. A

administração geral conduz as diretrizes para a empresa.
 Recursos Informacionais; mecanismo de troca de informações interna e externamente, com vistas a manter um permanente processo de avaliação e ajuste ao contexto em que opera a empresa. Sistemas informatizados de controle dos recursos.

2) Quais os três princípios básicos de uma organização?
 Divisão do trabalho; é o principio pelo qual se atribui, a cada pessoa ou grupo de pessoas, um papel especifico, de acordo com as qualificações, treinamento e conhecimentos. Esta atribuição é associada a um conjunto de tarefas que contribuam para o objetivo comum.
 Cooperação: pressupõe a disposição das pessoas em combinar suas especializações individuais, de modo