gestao de pessoas

I – I DEN TI FI CAÇÃ O DA DI SCI P LI N A
Di sci pl ina: Gestão de P essoas I ­ A DM1020
Número de Créditos: 04 ­ Carga horária: 72 h/a

I I – O BJETI VO GERAL
Possibilitar a compreensão dos aspectos conceituais e práticos da gestão de pessoas, contextualizando a importância desse gerenciamento para a efetividade organizacional/empresarial.

I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS
·
·
·
·
·
·
·
·

Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos;
Apresentar os modelos de gestão de pessoas;
Habilitar os alunos a realizarem os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento;
Relacionar cargo, atribuições e remuneração;
Conhecer os métodos de treinamentos, sua importância e possibilidades;
Identificar as práticas atuais na gestão de Recursos Humanos.
Vincular teoria/prática através das visitas técnicas à empresas.
Habilitar os alunos a analisar e a elaborar relatórios de pesquisas relacionadas à gestão de pessoas.

I V – CO N TEÚDO
1.

O individuo e a organi zação
­
Evolução da organização e das relações de trabalho.
­
A trajetória da administração RH no mundo e no Brasil.
­
Modelos, objetivos e funções da gestão de pessoas.
­
Políticas e práticas de recursos humanos.
­
Carreira e perfil do gestor de pessoas.

2.

Recrutamento e Seleção
­
Conceito, finalidade, importância e técnicas.
­
Novos métodos em seleção de pessoal.
­
Análise dos resultados.
­
Envolvimento da gerencia e da equipe.
­ Integração dos novos funcionários à cultura organizacional.
­
Relações e direitos do trabalho.

3.

Cargos, salários e Benefícios
­
Análise, avaliação e classificação de cargos.
­
Cargo e função.
­
Remuneração do trabalho.
­
Benefícios.
­
Novos sistemas de remuneração.

4.

Trei namento e Desenvolvi mento
­
Conceito, finalidade, fases e tipos.
­
Necessidades, planejamento e objetivos do treinamento.
­