Como Transformar Rh Em Um Centro De Lucro

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sua importância na valorização e capacitação das pessoas Projeto de Pesquisa para atender parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Graduação no curso de Administração de Empresas Ênfase em RH da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: José Hermínio Caltabiano Taubaté 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................

estratégia empresarial. A Drogaria Rosário, empresa no qual fora pesquisada para elaboração do presente trabalho, fundada em 1975, em Brasília, Distrito Federal, a rede de faz parte da vida dos brasilienses há mais de 38 anos. Dentre as maiores redes do Centro-Oeste, a Rosário é referencia em qualidade de atendimento. Possui hoje mais de 150 lojas nos estados de Mato Grosso, Goiás, Tocantins e no Distrito Federal e cerca de 2.5000 funcionários. A Drogaria Rosário tem consciência da…

FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Matemática Eltom Sergio de Moraes – 5308957965 – Tecnologia em Recursos Humanos Flavio Barros da Silva –5532982324 - Tecnologia em Recursos Humanos Mikaelly Cristina Francisca da Silva– 5312951303 – Tecnologia em Recursos Humanos Taguatinga/ DF 2012 Eltom Sergio de Moraes Flavio barros da Silva Mikaelly Cristiny Francisca da Silva DESAFIO DE APRENDIZAGEM…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO-UNICEUMA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO COORDENADORIA GERAL DE GRADUAÇÃO CURSO GASTRONOMIA / 2° PERÍODO / NOTURNO MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2010 MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Gastronomia do Centro Universitário do Maranhão, para a avaliação do primeiro bimestre da disciplina Gestão de Pessoas em Gastronomia. Orientador:…

ao mercado. c) Operacional (Administração Operacional): responsável pela produção de bens ou serviços (gerentes de vendas, chefes de seções, supervisores...). 2. HABILIDADES E PAPÉIS ADMINISTRATIVOS Correspondem às destrezas específicas para transformar conhecimento em ação, que resulte no desempenho desejado para o alcance dos objetivos da organização. Segundo Robert L. Katz, existem 03 tipos de habilidades: a) Habilidades Técnicas: conhecimento, métodos técnicos e equipamentos para…

UNIVEL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CASCAVEL - PR EMERSON DE OLIVEIRA DO AMARAL JULIANO FERNANDO DA ROSA ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL . CASCAVEL PR 2009 Emerson Oliveira do Amaral Juliano Fernando da Rosa ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia Comercial como pré-requisito para…

ambientais que levaram à realização dos lucros. Esses elementos tornam-se, então, fatores importantes de avaliação dos impactos econômicos dessas organizações. Entretanto, se houve uma sensível evolução de conceitos e criação de ferramentas para que a responsabilidade social integrasse a estratégia empresarial e a visão do negócio como um todo, essas mudanças não ocorreram de forma homogênea, em termos concretos. Coexistem experiências inovadoras – que têm como centro o diálogo com…

ou investigação e desenvolvimento (I&D) tem um significado comercial importante que é independente da associação tradicional com pesquisa e desenvolvimento tecnológico. Em geral, atividades de P&D/I&D são conduzidas por unidades especializadas ou centros de pesquisa de empresas, universidades ou agências do Estado. No âmbito comercial, "pesquisa e desenvolvimento" normalmente se refere a atividades de longo prazo e/ou orientadas ao futuro, relacionadas à ciência ou tecnologia, usando…

critérios mistos entre professores internos e externos Junção com RH Áreas autônomas diretamente ligadas à Presidência ou à Diretoria Áreas vinculadas a RH Avaliação de Desempenho Realização da avaliação de desempenho dentro da Universidade em conjunto com as áreas-fim Trabalho em equipe, integrando os serviços e produtos da Universidade à avaliação de desempenho feita nos critérios tradicionais por RH e pelas áreas–fim. Reitor Sim Não Tamanho Um…

RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência das pessoas está relacionada ao seu trabalho, salário, realização profissional, relações sociais, só para citar os fatores principais. Mas, por outro lado, você já viu alguma empresa…