Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

ÂNCORAS DE CARREIRA Planejamento da carreira – fundamental a análise de valores, necessidades e habilidades no estímulo ou inibição de opções por carreiras. A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu”. Edgar Schein (1978) Âncoras de carreira – competência gerencial – competência técnica / funcional – segurança e estabilidade – criatividade – autonomia e…

MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO” 1. Qual a importância da motivação para Maurício (1997, p. 27)? Maurício enfatiza que “... a motivação é tudo, tanto para a vida quanto para o trabalho. Pessoas desmotivadas destroem uma empresa, uma família e o mundo”. 2. O ambiente de trabalho pode ser considerado um fator de motivação pelos empregados? Explique. Sim. Normalmente este fato se da quando os colaboradores acabam de serem contratados. Neste contexto eles ingressam nas empresas…

administrativas, uma vez que se trata do patrimônio da organização decidindo onde e de que maneira buscar novos talentos além de decidir onde este profissional devera ser alocado de modo a gerar lucro para a organização levando em conta a satisfação destes profissionais. Gerir pessoas não é tarefa fácil neste mundo complexo e competitivo e a função do gestor é justamente perceber e captar talentos que venham a contribuir para o desenvolvimento eficaz da organização. Embora…

Psicomotricidade Conceito O homem comunica-se através da linguagem verbal, também através de gestos, movimentos, olhares, forma de caminhar - sua linguagem corporal. A esta comunicação, a este estar-no-mundo intenso dentro do limite da corporeidade - espaço próprio do sujeito -, pode-se nominar psicomotricidade. Embora, conforme admitem os próprios autores, esta visão possa ir longe demais enquanto generalização, os estudos sobre o desenvolvimento humano parecem seguir…

A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Treinamento e desenvolvimento: Nos tempo passados os gestores visavam grande crescimento da função treinamento. O pessoal operacional, uma vez que a proximidade do local de trabalho permitiria a resolução de problemas e pequenos. Já para o nível gerencial,…

dignos de crédito. Para ser dignos de crédito, precisamos ser autênticos. " -- Edward R. Murrow "Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível e, de repente, você estará fazendo o impossível." -- São Francisco de Assis "Não existe no mundo nada mais poderoso que uma ideia para a qual tenha chegado sua hora." -- Victor Hugo "A performance de hoje é um produto do aprendizado do passado. A performance de amanhã é um produto do aprendizado de hoje." -- Bob Guns "Não…

empresa de Mineração e de Manufatura de Minnesota rapidamente transferiu-se para a cidade de Duluth em 1905, para concentrar suas atividades na fabricação de abrasivos. É uma companhia de tecnologia diversificada, com mais de 100 anos de história no mundo e presente há 61 anos no Brasil, onde atua em mais de 40 segmentos de mercado. As idéias e a determinação de pessoas talentosas tornaram a empresa reconhecida pelas soluções inovadoras, práticas e confiáveis. Esse espírito…

colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. A pesquisa feita pela Cia de Talentos mostra também a distância do que e idealizado por esses jovens e o que é oferecido pelas organizações. Mas quer mostrar também formas e subsídios para a compreensão da geração Y. Os estudos realizados no Brasil, Argentina e México em 2010 mostram que os jovens que se encontram nas organizações, desejam não só desenvolver um excelente trabalho e sim ter qualidade de vida,…

um trabalho ótimo. Não deveria se preocupar tanto com isso. O trabalho é só uma parte de nossa vida e você não deveria dar tanta importância a ele”. Pela lógica da mãe, a filha deveria buscar ser feliz fora do trabalho e se resignar às mazelas do mundo corporativo. Herminia Ibarra, professora do Insead e uma das mais respeitadas estudiosas de transições de carreira, defende que as pessoas mais próximas são geralmente aquelas que mais atrapalham aqueles que pretendem mudar de carreira. A…

Espírito Santo 2012 Resumo: Com as mudanças ocorridas nos últimos tempos, houve mudanças nas necessidades das empresas e das pessoas. O artigo traz à luz reflexões sobre os impactos dessas mudanças e os seus desdobramentos no mundo profissional e corporativo. Palavras-chaves: Realidade líquida, carreira profissional, Internet, inovação. O novo paradigma Mercado de Trabalho: o impacto da Era do Conhecimento A partir da…