Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais os aspectos mais conflitantes, a resolução dos conflitos e as estratégias utilizadas para gerir e reter esses talentos. A pesquisa foi realizada na região metropolitana do Recife, no mês de outubro do ano de 2012. Foram feitas entrevistas com cinco profissionais, dentre os quais, diretores, gerentes e líderes de empresas com mais de 100…

Resumo Do livro: A Empresa Flexível Algumas empresas se encontram além da salvação; são dinossauros burocráticos. São as empresas não-flexiveis, incapazes de se adaptarem, muitas das quais desaparecerão até a não tão distante passagem do século. A empresa flexível, portanto, exige uma nova espécie de liderança. Precisa de “executivos de adaptação”, dotados de todo um conjunto de talentos novos e não lineares. Enquanto no passado muitos executivos podiam alcançar o sucesso pela…

inteligência compartilhada que emerge da colaboração e/ou competição entre um grupo de indivíduos. A Inteligência Coletiva é um recurso poderoso para a criação de valor através das experiências e percepções de um grande número de pessoas ao redor do mundo. Wisdom Of The Crowd (Sabedoria da Multidão): Conceito se refere ao processo de levar em consideração a opinião coletiva de um grupo de indivíduos ao invés da oferecida por um único especialista como resposta a uma pergunta. Surowiecki…

Quando desenvolvemos as pessoas temos delas o retorno em termos de motivação e produtividade, gerando comprometimento dos colaboradores. Neste novo contexto o chefe é um treinador e não um juiz. 2.2 Projeção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos. Atualmente nenhuma empresa mais oferece uma longa e segura carreira a seus empregados e como conseqüência lógica a lealdade que os empregados tinham já não existe mais. Fica por vezes difícil e caro contratar o que algumas…

Programa de Desenvolvimento Gerencial ou de Líderes. Normalmente, esse programa está fundamentado numa pesquisa de necessidades de treinamento, em formulários que são preenchidos pelos líderes e pelos colaboradores ou ainda, baseados em muitas reuniões, cujos resultados são tabulados, compilados e aprovados pela diretoria da organização. Os líderes precisam reconhecer as pessoas com quem trabalham. Necessitam buscar referenciais teóricos e práticos para conhecer as principais…

esta engajado no que tange ser normal, e sim ao diferente. E o que é ser diferente? Nenhum ser humano é igual ao seu semelhante. Cada pessoa tem sua própria singularidade que a distingue como ser humano individual, em face de gosto, antipatia, talento, sexo, cultura, língua, religião e nacionalidade. Entretanto, as diferenças sempre alimentaram discórdias entre as pessoas e grupos sociais. Segundo um artigo da professora Elzabel Maria Alberton Frias, durante a idade antiga e a idade…

idéias inovadoras nas empresas. As Diferenças entre as Gerações Com a evolução tecnológica e o mundo transformando-se em uma grande rede global, não é de se surpreender que, os jovens nascidos na época compreendida entre 1980 e 2000, apresentassem características diferentes dos jovens de gerações passadas. É a chamada geração Y, que, com o acesso a muitas informações e possibilidade de conexão com o mundo de forma globalizada, apresenta hábitos voltados à comunicação e obtenção de…

uma luta contínua pela sobrevivência, em meio a um emaranhado de dívidas, problemas de relacionamento, problemas familiares, enfermidades e uma infinidade de outras mazelas. O trabalho, para estas pessoas, é um mal necessário, no qual poucos encontram prazer. O trabalho suga a maior parte de suas energias, sobretudo emocionais, transformando-as em meros instrumentos de um modelo empresarial voltado para a concretização de complexos ou confusos planos estratégicos de negócios. Se o trabalho no

mudaram. Duas grandes forças estão remodelando como sua empresa irá atrair, motivar e reter os talentos que precisa para se manter competitiva. Primeiro, as economias estão se recuperando da crise financeira global e milhões de trabalhadores vêm pensando sobre o próximo passo de sua carreira. E em um melhor mercado de trabalho, os funcionários de talento têm a chance de escolher onde trabalhar. O mundo vem passando por mudanças, e precisamos nos aproximar ainda mais de…

Astolfo Tamires Cruz Rosa1 RESUMO O mundo empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo e as empresas encontram a necessidade de crescerem e se destacarem cada vez mais no mercado. Logo, entende-se que os funcionários são parte fundamental para que isso ocorra, surgindo a necessidade de melhorar a qualidade de vida e motivação dentro do ambiente organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas, pois auxilia em como atender as necessidades dos funcionários…