Como Pode Ser Caracterizada A Diferença Entre Treinamento E Desenvolvimento Organizacional Do Ponto De Vista Da Area De Rh

JOSE CARLOS DA SILVA SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.................................................................................7 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................33 REFERENCIA............................................................................................35 1. INTRODUÇÃO

2.1.1 A Evolução da Administração de RH Para compreender a gestão de pessoas no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais. No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. Segundo Chiavenato (2004, p.18) a concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho, visam que a…

Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Brasília - DF 1º semestre de 2008 Sirley Regina Gonçalves Machado Maria do Socorro da Silva Almeida Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de…

burocrático, porem não nos prenderemos ao sistema patrimonialista que ficou a muito para trás na história, vamos levar em conta este último, o que mais caracteriza (ou caracterizava) as entidades responsáveis pela administração da coisa pública, e pode ser entendido, tem-se falado muito num novo sistema, o qual agrega uma terminologia peculiar, de onde se extrai termos como o estado inteligente, o governo empreendedor, o estado empresa, norteando para novas 1 Acadêmico do…

inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as competências que já existem na organização e as necessárias para que se possa atingir seus objetivos, cultivando a…

um estranho sorriso de auto-satisfação, devo ter descoberto que preciso muito mais para crescer: estou conhecendo... Se você me encontrar infinitamente feliz, é porque tive sucesso...: estou crescendo!!! Bob L. Means Diretor do Centro de Treinamento e Reabilitação Educacional da Universidade de Hawaii, Manoa. AGRADECIMENTOS A CAPES, por ter oportunizado a concretização desta trajetória. A equipe de funcionários e estagiários do CEPA e especialmente à Lourdes Odete dos…

durante o exercício profissional. Tutora Presencial: Heila Vieira Professora Msc. Mônica Satolani RESUMO A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis . A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos ( ARH).…

pelo amor, incentivo e compreensão todo tempo. Aos meus amigos, pelo apoio e auxilio sempre que necessário Ao orientador, pela sabedoria na orientação e pela amizade dispensada. EPÍGRAFE “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento “ Thomas A Steawart RESUMO PEREIRA, C. A. Gestão de Pessoas: Uma perspectiva ideal. 2009. Cascavel. Especialização - Programa de Pós-Graduação, UNIVEL. A presente monografia, tem por objetivo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

Brasil---------------------------------------------------3 2.1 Evolução da área de RH no Brasil 3 O mundo globalizado -----------------------------------------------------------4 3.1Era da Informação 4 Analise do clima organizacional ----------------------------------------------5 4.1 Paradoxos organizacionais 5 Analise do clima organizacional ---------------------------------------------6 5.1 Paradoxos organizacionais 6 A liderança na Gestão de…