ciencias da fiolosfia

de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o perfil que o administrador deve possuir? ( ) mostrar o que ele é capaz de fazer tanto nasorganizações, quanto na vida em Sociedade. ( ) fazer referências em “competências” dos valores de responsabilidades sociais, justiça, ética profissional. ( ) obter uma formação técnica e científica para sehabilitar a atuar na administração das organizações. (x) possuir competência para implementar e gerir empreendimentos, analisar criticamente as organizações com o objetivo de promover transformações,capacidade de atuar com equipes multidisciplinares. ( ) sobretudo se atualizar constantemente para obter contínuo aperfeiçoamento profissional e desenvolvimento da autoconfiança. 3º- O que éimportante para ser um administrador? ( ) Capacidade de adaptação a novas situações (x) Capacidade de pensar e agir sob pressão ( ) Capacidade de resolver problemas práticos ( ) Habilidade paramediar conflitos ( ) Habilidade para trabalhar em equipe 4º- Porque as empresas necessitam de um Administrador? ( ) Para planejar, organizar e controlar as atividades de empresas públicas eprivadas. ( ) Para traçar estratégias e métodos de trabalho nas mais variadas áreas ( ) Seu papel é fundamental nas situações de crise, pois cabe a ele definir onde investir o dinheiro e como equilibrar asaúde financeira e…

Luna Artigos Esportivos? Considere o papel que um sistema de avaliação deve ter na identificação dos melhores funcionários e no estímulo ao desempenho. A avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos é objetiva, ou seja, os gerentes de suas lojas posicionam cada vendedor atribuindo nota específicas, de acordo com o relatório de vendas dos respectivos vendedores. O feedback é fornecido constantemente, evitando surpresas no momento da avaliação formal de desempenho. A vantagem…

investir errado, o prejuízo é enorme. Se houver dúvida sobre o investimento, é melhor diversificar. 5 - Em que sentido o domínio do controle financeiro pessoal ajuda os funcionários de uma organização? O domínio do controle financeiro pessoal pode ajudar os funcionários de uma organização. Com esta habilidade os funcionários podem evitar sérias conseqüências à vida pessoal, como também ao desempenho profissional. Um descontrole financeiro pode afetar os relacionamentos do indivíduo…

e investir errado, o prejuízo é enorme. Se houver dúvida sobre o investimento, é melhor diversificar. 5- Em que sentido o domínio do controle financeiro pessoal ajuda os funcionários de uma organização? O domínio do controle financeiro pessoal pode ajudar os funcionários de uma organização. Com estahabilidade os funcionários podem evitar sérias conseqüências à vida pessoal, como também ao desempenho profissional. Um descontrole financeiro pode afetar os relacionamentos do indivíduo…

TRABALHO E LAZER Não é incomum, nos dias de hoje, vermos profissionais levando trabalho para terminar em casa ou ficando mais horas do que o necessário no escritório. Com isso, acabam deixando de lado o pouco tempo destinado ao lazer e, muitas vezes, entram em um ciclo vicioso de trabalho, que os consome quase que integralmente. Mas será que é tão difícil assim equilibrar vida profissional e pessoal? Por melhores que sejam os programas oferecidos pelas empresas,…

variável sexo, e indica que a empresa possui 16% dos funcionários é do sexo feminino e 9% sexo masculino. O gráfico acima representa o estado civil dos funcionários, 19% dos funcionários são casados, 5% são solteiros e 1% divorciados. O gráfico acima representa a variável filhos, 19% dos funcionários possuem filhos e 6% dos funcionários dos não tem filhos. O gráfico acima representa a…

Qualidade segudo o dicionário Michaelis: qualidade qua.li.da.de sf (lat qualitate) 1 Atributo, condição natural, propriedade pela qual algo ou alguém se individualiza, distinguindo-se dos demais; maneira de ser, essência, natureza. 2 Excelência, virtude, talento. 3 Caráter, índole, temperamento. 4 Grau de perfeição, de precisão, de conformidade a um certo padrão: Artigo de primeira qualidade. Trabalho de qualidade inferior. 5 Categoria, espécie, tipo: A fábrica produz apenas uma…

César Ribeiro da Silva Disciplina: Psicologia Organizacional Turma:RJ H 73 Introdução O estresse tanto no trabalho quanto na vida e uma condição gerada pelo ambiente, o ambiente corporativo e de verdade uma selva formal, a luta, o desafio da diferenciação, a entrega de resultados, os desafios só tendem a aumentar pelas exigências do mercado corporativo, este e uma seleção natural dos mais competentes, dos mais invulneráveis, dos dispostos a dar mais em nome da carreira e do…

principal, aquela denominada por Edgar Shein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela redução dos empregos e pela conseqüente sobrecarga de trabalho. Surpreende e, ao mesmo tempo, explica. A âncora estilo de vida revela um desejo, não necessariamente uma ação concreta no dia…

na vida profissional e pessoal - Relacionamento com a equipe como diferencial em seus negócios - Destaque de resultados finaceiros pela excelência na gestão de pessoas Quando se fala em liderança, algumas vezes esquecemos do mais importante, a gestão de nós mesmos, a gestão e equilíbrio da vida pessoal e profissional para obter resultados e satisfação no alcance de nossos objetivos de forma saudável. Atualmente, empresária bem sucedida no ramo de comércio varejista de vestuário…