Psicologia Organizacional

Matriz de atividade individual*

Módulo: 6
Fórum
Título Ponto de Equilibrio e Estresse.
Aluno:Leandro César Ribeiro da Silva
Disciplina: Psicologia Organizacional
Turma:RJ H 73
Introdução

O estresse tanto no trabalho quanto na vida e uma condição gerada pelo ambiente, o ambiente corporativo e de verdade uma selva formal, a luta, o desafio da diferenciação, a entrega de resultados, os desafios só tendem a aumentar pelas exigências do mercado corporativo, este e uma seleção natural dos mais competentes, dos mais invulneráveis, dos dispostos a dar mais em nome da carreira e do crescimento no trabalho.
Desafios estes que duelam com o sentido de existência e equilíbrio dos indivíduos, ao que dar mais atenção, ao que dedicar o seu tempo, como equilibrar a vida e o trabalho?

Causas e consequências do estresse

A causa do estresse esta intimamente ligada ao equilíbrio interno do individuo, Freud registrou: “domar os próprios instintos é o que separa o homem animal do homem civilizado”. A distancia do estresse esta justamente próximo ao equilíbrio pessoal. Segundo Steven Sauter existem vários fatores, entre eles sobrecarga de exigências, falta de diálogo e apoio da chefia e hostilidade entre colegas. A situação piora quando o sujeito não tem controle sobre a função que exerce. Ou seja, não participa de todo o processo de produção e fica sem saber qual será o resultado final do que realizou. E a incerteza quanto ao futuro profissional é um grande motivo de stress.
Segundo Steven Sauter, os trabalhadores que sofrem de stress acabam por consequência se afastando do trabalho por causa de doenças associadas a ele, como problemas cardiovasculares, depressão, ansiedade, tendinite e dores na coluna. O tempo para a recuperação e a retomada das atividades é muito longo.

Influências na qualidade de vida dos profissionais e na dinâmica organizacional

Não existe qualidade de vida para um individuo adjunto do estresse, a ma qualidade de vida