Como O Gestor Deve Zelar Pela ética

Pesquisa para Graduação Cintia Vieira Amaral de Santana Resumo O ambiente profissional têm diversas subdiviões em relação a Deontologia[1]. Para alguns o conceito de confidencialidade é um, que nem sempre é o mesmo para todos. A filosofia e a ética criam uma noção de sigilo que a qualquer momento/lugar/situação pode ser alterada. A relação de confiança do executivo com o profissional de Secretariado é construída dia-a-dia, deixando a relação de confiança “executivo X agente…

Código de Ética e Conduta A MRN reconhece que a conduta e a eficácia de uma organização dependem da qualidade dos relacionamentos e da ética das pessoas que a compõem. A capacidade da Empresa de realizar suas diretrizes e atingir suas metas requer Empregados capazes, alinhados aos valores da organização e atentos também aos interesses de outros indivíduos e grupos com os quais se relacionem, tanto dentro e fora da organização. A MRN tem o dever de exigir e deve zelar para que seus…

CARLOS SERGIO THOMAZI SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 código de ética do contador 4 2.1 Penalidades 4 2.2 Comportamento organizacional 5 2.3 Aspectos éticos desconsiderados 7 3 conclusão 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho fala sobre o caso da empresa Schincariol, muita conhecida no Brasil, porém, a mesma decidiu por caminhos inadequados e faltando com ética em suas ações gerando sérias conseqüências para a organização e seus indivíduos. Nesse processo

reconhecida pela qualidade de seus produtos e serviços. A conquista da credibilidade é mais ampla e requer uma característica imprescindível à cultura de uma empresa moderna, o compromisso com a ética. Sabendo da importância deste requisito, a Nome da Empresa, desenvolveu nosso Regulamento Interno e Código de Conduta Ética que tem a finalidade de tornar público os valores, princípios éticos e morais que orientará nossa atuação nos negócios e convívio com nossos colaboradores, tornando…

de uma área, de uma família de cargos, de um cargo ou de um empregado. O processo deve ter foco na melhoria dos resultados da organização e satisfação das pessoas, devendo envolver todas as partes interessadas e ter caráter permanente. O próprio treinamento empresarial deve ser avaliado ao final de cada evento (palestra, curso etc.), visando à melhoria da sua eficiência e eficácia. O processo global de treinamento deve passar regularmente por uma análise crítica, buscando-se…

Novembro – 2012 INTRODUÇÃO A Gestão de uma empresa planeja sua estrutura organizacional baseada em Tecnologias de Gestão. Planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance de uma organização, são técnicas utilizadas pelos gestores a fim de obter a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo, bem como a qualidade de vida no ambiente empresarial. A Gestão investe na melhoria do clima organizacional, no aprimoramento

EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a…

José Antônio Nunes Viera, proprietário. 3- Compreensão do grupo Esta empresa está procurando seu espaço no mercado de trabalho de atividade física, o qual está em pleno crescimento. Nós como futuros gestores em recursos humanos vamos colaborar com o crescimento da empresa. Como a empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário, a mudança vem através da organização, transformação, isto com muita eficácia da empresa. Para manter no mercado, terão que satisfazer os clientes…

de se dedicar às atividades de organização, administração, execução. 9. Poder mental – Desenvolver as funções mentais em prole das realizações e conquistas positivas 10. Liderança – É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. 11. Motivação – É uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e…

realizados fora do ambiente de trabalho, são mais formais e realizados em sala de aula, laboratório ou locais alugados para realização. Na empresa Ri Happy Brinquedos, como vimos no texto, eles utilizam bastante os treinamentos à distância, provavelmente deve ocorrer no local de trabalho, então poderiam aplicar o treinamento out the job, com palestras, que é muito útil quando se pretende estimular os funcionários a buscares sua automotivação. Seminários e conferências, segundo Milkovich…