Sistemas Operacionais

Código de Ética e Conduta
A MRN reconhece que a conduta e a eficácia de uma organização dependem da qualidade dos relacionamentos e da ética das pessoas que a compõem. A capacidade da Empresa de realizar suas diretrizes e atingir suas metas requer Empregados capazes, alinhados aos valores da organização e atentos também aos interesses de outros indivíduos e grupos com os quais se relacionem, tanto dentro e fora da organização. A MRN tem o dever de exigir e deve zelar para que seus Empregados e Diretores: Se abstenham de oferecer ou receber pagamentos, favores, outros estímulos ou vantagens de natureza imprópria, indevida ou ilegal, em benefício próprio ou da empresa, em razão do cargo ou função que ocupem;
Assegurem que todas as transações financeiras estejam adequadamente registradas nos livros contábeis, segundo os princípios contáveis internacionalmente aceitos;
Assegurem que os livros e procedimentos contábeis sejam apoiados e reforçados por um sistema abrangente de controles internos e estejam disponíveis para exame pelos seus Diretores e Auditores;
Não transacionem títulos e produtos da MRN enquanto estiverem de posse de informação material sobre a Empresa, que não tenha sido revelada publicamente, e não divulguem tais informações a terceiros, a menos que tenham expressamente autorizados para tanto;
Evitem compromissos e relacionamentos que envolvam um conflito de interesse com a MRN;
Evitem envolvimento impróprio em atividades políticas na condução dos negócios da MRN;
Só se envolvam em operações com câmbio ou “commodities” na extensão necessária à condução estrita dos negócios da MRN e da proteção de seus interesses, sendo vedadas operações que objetivem simplesmente o lucro especulativo;
Atuem independentemente e no próprio interesse da MRN em todas as situações comerciais que afetem as condições do negócio e evitem práticas que restrinjam a competição.
Não ofereçam ou forneçam qualquer coisa de valor direta ou indiretamente a qualquer