Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. INTRODUÇÃO Nos dias de…

Gestão de Conhecimento 1)O que significa minerar dados? Cite duas aplicações dessa tecnologia. Minerar dados consistia essencialmente em extrair informação de gigantescas bases de dados da maneira mais automatizada possível. Atualmente, mineração de dados consiste sobretudo na análise dos dados após a extração, buscando por exemplo levantar as necessidades reais e hipotéticas de cada cliente para realizar campanhas de marketing. Assim, uma empresa de cartões…

área de recursos humanos (R.H.) vem passando por diversas inovações. Essas mudanças estão transformando a cada dia o R.H. em um setor estratégico. Lidar com pessoas, seres complexos, em especial dentro de uma organização, requer bastante cautela e conhecimento. O ser humano é movido por influências do meio em que vive. E a empresa onde as pessoas passam a maior parte do tempo é o local que o comportamento pode sofrer maior oscilação, revelando diversas características individuais. As…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OSASCO – SÃO PAULO 31 DE MARÇO DE 2015 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL OSASCO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................02 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...........................03 2.2 PENSAMENTO SISTÊMICO.........................

FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho realizado sob a orientação da Professora Marineide Batista, como requisito parcial à conclusão da Disciplina Psicologia, pelos(as) alunos(as) Alexandra Kazumi Kameoka, Gabriela Vitor da Costa Ferreira, Giovanna Barros Magalhaes Numeriano, Jackson Francisco Almeida de Souza, Jefferson da Silva Moura e Maria Clara Felizardo de Lima.

Disciplina: Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas “Uma nova visão do Sofrimento nas Organizações” INTRODUÇÃO Este texto visa tratar da relação sofrimento nas organizações onde a busca por atingir os objetivos da produção pode ocasionar problemas sociais com consequências favoráveis ou desfavoráveis à vida comum e à saúde dos empregados da organização. Uma corrente de pesquisas, principalmente baseada na escola francesa, traz estudos mais aprofundados nessa…

ciência criou, nos dão suporte para entender melhor nosso comportamento, nos dias de hoje. O trabalho da psicologia é o estudo do comportamento, e dos pensamentos do ser humano. A psicologia é dividida em grupos que se apóiam entre si como forma de cada um deles alterar sua definição e comparar seus estudos com intuito de enfatizar a sua área de estudo. Há uma diversidade de estudos na psicologia , seu campo principal de pesquisas é a subjetividade humana, que contribui para…

“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o…

Técnicas e Habilidades Exigidas na Administração de Novos Talentos ETESP (Escola Técnica de São Paulo) Agosto 2015 Gestão de Pessoas 1: Técnicas e Habilidades Exigidas na Administração de Novos Talentos Rúbria de Oliveira Pereira Técnico Administração 1 Sala 11H, Prédio Hipólito Professor Jayme SUMÁRIO Introdução……………..………………………………………….……………………...Pg. 04 O que são habilidades………………………………………………………………….Pg. 05 O que as empresas procuram nos candidatos………………………………………Pg. 05 As 15…

AMORIM, 2012, p.7): As pessoas, a sociedade e as organizações deveriam passar a estudar o que estava ocorrendo às gerações e aprender a potencializar os resultados para os campos profissional e pessoal. As organizações vêm encarando um grande desafio na busca de equilíbrio entre as gerações X e Y que atualmente é essencial em um contexto de plena competitividade de mercado, cada vez mais tentam atrair e reter os profissionais para obter o sucesso. É através da gestão de pessoas em uma…