Como Medimos A Satisfação No Trabalho

Gestão da Qualidade Motivação Sorocaba 2012 Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na…

motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto do estímulo como da escolha do comportamento empregado. Outra característica encontrada é que não podemos medir a motivação diretamente, medimos o comportamento motivado, ação e forças internas e externas que influenciam na escolha de ação, pois a motivação não é passível de observação. TIPOS DE MOTIVAÇÃO Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada…

PARTE 2 - INDICADORES DE DESEMPENHO Nos dias atuais, as empresas entendem que melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, reduzir custos, aumentando, em consequência o grau de satisfação do cliente, representa uma visão moderna de mercado globalizado e de competitividade. Neste novo tempo, a flexibilidade e os desejos pelas mudanças substituem a tradicional produção em massa (alto volume de produção e baixa variedade de produtos/serviços), baseadas em contextos relativamente…

1. Motivação Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade,dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas epessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no…

visitá-la e nos mostrou porque mantém a liderança em seus serviços. Atuante no ramo Logístico, a empresa traz como slogan “Making business flow, Fazer os negócios fluírem”. Possui missão e valores definidos, e um compromisso voltado para a satisfação dos clientes, colaboradores, comunidade e acionistas. Atua em conformidade com as leis e exigências regulatórias, a fim de assegurar que as atividades sejam conduzidas de maneira consistente com as normas, segurança ocupacional e meio ambiente.

Artigo Científico Fabíola Alves Veloso RA: 2298518661 Aluna do curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A…

A empresa escolhida para a realização do nosso trabalho foi a MG de Souza restaurante, ou Restaurante Dona Lili, que está localizado na Quadra 07 lote 35 lojas 4/5 setor D Valparaiso 1 - GO. A empresa atua no ramo alimentício a partir de setembro de 2007, portanto está a quase sete anos atuando nesse segmento. Considerando que a empresa obtém um faturamento anual superior a 244,000,00 anual (webcontabil.com.br/2006) pode então se caracterizar como uma empresa de pequeno porte, não mais como uma

integrados para que cada vez mais pessoas possam saborear produtos e serviços com um alto nível de qualidade. A Pizza 1 quer proporcionar momentos de real alegria e satisfação. Isso é o que nos inspira a trabalhar todos os dias. Alegrar, fazer feliz, encantar nossos clientes. Desde 1991 a pizza 1 vem desenvolvendo um trabalho sério e inovador neste segmento, revolucinando constantemente o modo de pensar e fazer pizza. Foi com esta postura que ela chegou a liderança no mercado de…

ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Bruna da silva pereira portfilio cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. …

para garantir que as pessoas terão acesso aos melhores medicamentos e testes diagnósticos, e que a Roche tem a responsabilidade de investir em um ambiente que favoreça o desenvolvimento pessoal e profissional, oferecemos um excelente ambiente de trabalho, atraentes oportunidades de desenvolvimento e pacotes de remuneração competitivos. Um papel que se torna ainda mais relevante para uma empresa que atua na área da saúde. Competências de liderança Foco na criação de valor Mobilização da…