Como Lidar Com Transtornos De Personalidade Nas Organizações

4 Comparativo 5 DEFINIÇÃO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Referência Bibliográfica para comparação: 6 Sistema Aberto e Fechado 6 O que se entende por inovação? 7 Efeito da Inovação na Organização. 7 CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS DA PERSONALIDADE 8 PROCESSOS MOTIVACIONAIS 9 Abordagem Clássica 9 Teorias das Necessidades Humanas. 9 Teoria dos Dois Fatores 9 Douglas McGregor e a Motivação Humana 10 Introdução 10 Desenvolvimento 11 Considerações Finais 12…

Título: Transtornos mentais orgânicos em um ambulatório de saúde mental brasileiro Title: Organic mental disorders in an Brazilian outpatient mental health Resumo: Este estudo objetivou verificar as características sociodemográficas e a necessidade de internação em unidade psiquiátrica dos pacientes diagnosticados com o transtorno mental orgânico em tratamento em um serviço ambulatorial de saúde mental. Os dados foram extraídos dos prontuários de todos os pacientes em…

TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE Transtornos de Personalidade Antonio Matos Fontana • Transtorno de personalidade esquizotípica, em F21 (transtorno esquizotípico). • Transtorno afetivo de personalidade, personalidade ciclotímica, personalidade ciclóide, em F34.0 (ciclotimia); transtorno depressivo de personalidade, em F34.1 (distimia) — dentro dos chamados transtornos persistentes do humor (F34). • Transtorno de personalidade múltipla (F44.81), dentro dos chamados…

ou pouco compreendida, pode levar ao fracasso do tratamento. Este estudo revisa os aspectos psicodinâmicos e técnicos relacionados à integração dos tratamentos psicoterápicos e psicofarmacológicos, na tentativa de buscar a maneira mais adequada de lidar com as questões transferenciais e contra-transferenciais envolvidas nessas modalidades terapêuticas. Palavras-chave: Tratamento combinado, co-terapia, transferência, contratransferência.…

benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas, apresentar as tendências modernas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações é um dos objetivos deste trabalho. Procura-se assim destacar a atuação estratégica dos Recursos Humanos na validação destes processos para discutir as relações entre os temas propostos. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS…

compreender alguns dos fenômenos humanos relevantes para o comportamento do individuo nas organizações. Palavras – Chave Uso do Conhecimento, Ferramentas, Desenvolvimento de Grupos, Fenômenos Humanos. Introdução Devido à crescente relevância da integração grupal as organizações buscam orientações teóricas possíveis de serem colocadas em prática, que visam ajudar efetivamente os integrantes das organizações a resolver temas, problemas e superar desafios. O mundo moderno…

O Estudo das Gerações Tecnológicas Com o processo de Globalização podemos notar personalidades distintas no mundo, onde são divididas por gerações. As gerações se tornaram temas de pesquisas, quando começaram os conflitos entre as pessoas de faixa etárias diferentes, devido as disputas hierárquicas de poder, os mais velhos apresentam as suas experiências no mercado de trabalho e os mais novos os seus conhecimentos adquiridos nas universidades. (OLIVEIRA, 2013) São distinguidas as…

relação de parceria levando sempre em consideração o alcance da satisfação profissional, melhorando a motivação. As maneiras de se lidar com o abuso de álcool deverá mudar de uma perspectiva punitiva para uma perspectiva de educação e promoção de saúde, acentuando a importância do “capital humano”. O presente artigo pretende discutir a questão do álcool nas organizações e a premência de implantação de Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos dentro das mesmas.

um fardo moral na personalidade da pessoa que carrega para toda a vida e pior, prejudicam sua distinção social, onde sua autoestima fica comprometida para sempre. Palavras-chave: assédio moral, instituições de ensino, gestor educacional. O assédio moral é de origem antiga, mas um assunto recente que vem acompanhando a sociedade ao longo da história. Marie-France Hirigoyen (2002), psicóloga francesa, constatou em suas pesquisas que “...o assédio moral atenta contra a personalidade,…

Recursos Humanos O IMPACTO DOS GESTORES NARCISISTAS NAS ORGANIZAÇÕES Roy Lubit Psiquiatra, Ph.D. em Ciência Política pela Harvard University e Consultor. roylubit@adiglobal.com RESUMO O Narcisismo Destrutivo (ND) é um problema comum e significativo nas organizações. A aparente autoconfiança, a ambição por poder e a falta de compaixão levam os gestores com personalidade narcisista destrutiva – gestores ND – a alcançar, facilmente, posições de poder. Ao mesmo tempo, sua…