Treinamento e desenvolvimento

humanos da organização. Ao gestor de cabe investigar e conhecer o perfil de casa membro da equipe que está sendo trabalhada , suas aspirações , habilidades e limitações para que o processo fique alinhado com os objetivos de crescimento da empresa. Um programa de capacitação , seja ele individual ou em equipe , demanda muito investimento para a empresa , e na sua grande maioria é difícil obter resultados equivalentes ao que foi empregado. Portanto, esses resultados pretendidos devem ser claramente definidos para que os colaboradores possam contribuir de forma consciente em cada etapa do processo. Diagnóstico Planejamento Execução Avaliação As empresas, com a proximidade de inicio de ano, já estão programando os treinamentos de seus colaboradores , e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. Os Gerentes e as Equipes de Recursos Humanos devem ficar atentos aos tipos de treinamentos adequados, aos setores onde são necessários, aos que necessitam deles e aos métodos que proporcionarão melhorias nos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Isso sem contar que as empresas levam em consideração a proporção treinamento x custos. Mas como fazer esse levantamento de maneira correta? “Normalmente, o LNT é realizado no final do ano,…

Professora Doutora Alessandra Tonelli. Curso de Administração do USJ. 2 Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Levantamento das necessidades de treinamento. Treinamento. INTRODUÇÃO As organizações têm investido cada vez mais em treinamentos como forma de melhorar e agregar valor a seus produtos/serviços. Essa prática tem se mostrado muito eficaz para que as empresas consigam vantagens em relação à concorrência, capacitar os colaboradores é uma das “ordens” atualmente.…

abordagens, conceitos e técnicas para melhor desempenho. Atualização: refere-se as novidades nas quais o funcionário deve se atualizar. ETAPAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1º ETAPA – Levantamento das necessidades de treinamento – LNT Visa identificar as necessidades dos funcionários no que tange conhecimentos, habilidades e atitudes para melhor desempenho. Tipos de necessidades: capacitar para o trabalho, aperfeiçoar, atualizar e preparar para um trabalho futuro. Fase que…

Atitudes. • Competências humanas: “saber agir de maneira responsável [...] implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo” (definição estabelecida por Maria Tereza Fleury para competências humanas). • LNT: Levantamento de Necessidades de Treinamento. • T&D: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. • Assesment: designação contemporânea para a identificação do gerenciamento, por…

Competências humanas: “saber agir de maneira responsável [...] implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo” (definição estabelecida por Maria Tereza Fleury para competências humanas). • LNT: Levantamento de Necessidades de Treinamento. • T&D: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. • Assesment: designação contemporânea para a identificação do gerenciamento, por…

Triagem de currículos; • Dinâmica de grupo; • Entrevista Comportamental e Técnica; • Testes (Informática, técnicos, psicológicos). PROCESSO SELETIVO - Seleção Tradicional: “-Cite seus dois pontos fortes e seus dois pontos fracos.” “- Fale o que vc faria se tivesse que atender um cliente zangado.” - Entrevista comportamental com foco em competência: - “- Fale-me de uma experiência em seu último trabalho em que precisou administrar uma situação difícil com um…

FOCO Programa de Integração (Pyxis) (DO) Programa de treinamento admissional para equipe assistencial e atendimento (DO E Líderes) LNT Levantamento de necessidades de treinamento - 2009 Escola do Gestor (DO) Programa de melhoria contínua de atendimento a paciente/cliente (DO/Omega) 3) - Plano de Ação para implantação: Programa de Educação e Qualificação Profissional Ação Requisito JCI - SQE Descrição ¤ 1) - Plano de competências Corporativas 2) - Adequação das Descrições de…

eficiência. Incrementar e aumentar a produtividade. Elevar os níveis de qualidade. Promover a segurança no trabalho. Diminuir refugos e retrabalhos. Algumas modalidades de treinamento; Treinamento Presencial Treinamento à Distância Treinamento em Serviço (TES) Rodízio Estágio Reuniões Informativas Encontros de Disseminação de Treinamento Palestras Assinatura de Jornais e Revistas 2.2 LNT – Levantamento de Necessidade de Treinamento O treinamento é visto, nos dias de…

Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT - O presente artigo discutiu as implicações metodológicas da extensão do conceito de competência no processo de levantamento de necessidades de treinamento. Além da melhoria do desempenho dos empregados em tarefas cotidianas, o treinamento mostra uma ação indicada apenas para remover lacunas nas competências do indivíduo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho, e os baixos níveis de motivação dos empregados. …

pesquisas e com auxílio dessas ferramentas que pode ser feito um LNT eficaz para cada tipo de organização. 1 Identificações das Necessidades de Treinamento O sistema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal é iniciado pela análise e explicação de variáveis como: mudanças, objetivos, missão, visão, valores e metas organizacionais. Para isso o envolvimento da alta cúpula, chefia e funcionários é estratégia fundamental para atingir…