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Unimed Tubarão
Processos de RH /
Depto Pessoal

UNIMED
43 anos no Brasil
41 anos em SC
21 anos em Tubarão

377 Cooperativas Médicas

Unimed Tubarão
253 médicos cooperados

85 colaboradores

36.000 clientes

ÁREA
DE ATUAÇÃO
UNIMED
TUBARÃO

ATUAL DIRETORIA
EXECUTIVA

Dr. José Paulo Fontes Martins
Presidente

Dr. Fernando Wagner
Vice-presidente

Dr. André Guedes
Superintendente

PRINCIPAIS PROCESSOS DO DEPTO PESSOAL

Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal: coleta dos documentos, anotação na CTPS, registro relógio ponto, calculo rescisão, etc.
Controlar frequência dos funcionários: registros de entradas e saídas, folgas e atestados.
Elaborar a folha de pagamento: lançamento de descontos, proventos e conferencia. Controle benefícios: inclusões e exclusões no plano de saúde, seguro e vale alimentação.
Providenciar cálculo e recolhimento de impostos e encargos sociais: INSS, FGTS, PIS, Contribuição Sindical e IR.

INTEGRAÇÃO
Políticas Internas da Cooperativa
Negócio Unimed/Sistema Unimed
Sistema de Gestão Qualidade
Estrutura física/setores

PRINCIPAIS PROCESSOS DO RH
DESCRIÇÃO DE CARGO
MATRIZ DE COMPETÊNCIAS

PROCESSO SELETIVO
• Solicitação Vaga (nº vagas, cargo, setor, forma de contrato, razão da necessidade,
Perfil de Competências/Descrição cargo;
• Análise e aprovação de vaga (salário, benefícios, parecer RH/Gerência, assinatura);
• Triagem de currículos;
• Dinâmica de grupo;
• Entrevista Comportamental e Técnica;
• Testes (Informática, técnicos, psicológicos).

PROCESSO SELETIVO
-

Seleção Tradicional:
“-Cite seus dois pontos fortes e seus dois pontos fracos.”
“- Fale o que vc faria se tivesse que atender um cliente zangado.” -

Entrevista comportamental com foco em competência:

-

“- Fale-me de uma experiência em seu último trabalho em que precisou administrar uma situação difícil com um cliente.”

-

“- Dê exemplos de projetos implantados em seu