Gestão

GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA CULTURA INCLUSIVA FOCADO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS RESUMO O projeto Gestão organizacional para cultura inclusiva focado nas Micro e Pequenas Empresas propõe às pessoas, organizações (MPE´S) e profissionais de todas as áreas, conhecimentos teórico e prático, sobre responsabilidade social empresarial, práticas de cultura inclusiva no ambiente de trabalho e melhoria das relações inter-pessoais. O projeto possui dois objetivos: o primeiro, introduzir conceitos básicos sobre responsabilidade social empresarial, e o segundo, humanizar os espaços de trabalho e de convívio social através da informação e orientação sobre os problemas inerentes às pessoas com deficiência, ampliando os postos de trabalho independente da obrigatoriedade da Lei de cotas (8.213/91) no Município de Teixeira de Freitas-Ba e região do extremo sul da Bahia. Palavras-chave: responsabilidade social empresarial, pessoas com deficiência, micro e pequenas empresas, projeto, trabalho, diversidade e cultura inclusiva. 2 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------- 03 2. JUSTIFICATIVA ------------------------------------------------------------- 05 3. OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------- 05 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4. METODOLOGIA ------------------------------------------------------------- 06 5. PROGRAMA ----------------------------------------------------------------- 07 6. INDICADORES DE AVALIAÇÃO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA EDINAILTON PEREIRA DA SILVA LEANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA LEONARDO DA SILVA SANTOS SÁVIO ARAÚJO DE MELO SEVERINO ELOI PEREIRA FILHO RENATO LUÍS DE OLIVEIRA CAVALCANTE O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO caruru Cidade 2010 AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA EDINAILTON PEREIRA…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar COMERCIAL PÉROLA LTDA Santarém 2013 MARIA ELIANE PEREIRA DE AGUIAR Projeto Integrado Multidisciplinar COMERCIAL PÉROLA LTDA Orientadora: ELLEN CRISTIANE REGO Santarém 2013 RESUMO O COMERCIAL PÉROLA é um Projeto…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS atividades interdiciplinares em Grupo Caruaru 2012 ALCIMERE DA SILVA LIMA PEREIRA AMARO MARCOLINO CAETANO MARIA DE LOURDES DA SILVA MARIA EMANUELLA ARAÚJO MOURA GUIMARÃES ORIMAR BEZERRA LINS RUBIANA DE CARVALHO GOUVEIA QUIXABEIRA BATISTA SANDRA VALERIA PEREIRA atividades interdiciplinares em Grupo Trabalho apresentado ao…

Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. VIDEOLAR S/A SANTANA DE PARNAÍBA 2012 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho à minha esposa ________________________________ por ter me acompanhado nesta jornada...…

os recursos naturais do planeta. Equipe de Gestão A equipe de gestão do Chuveiro Multi está composta por quatro profissionais: Sendo que um tem experiência em engenharia de inovações tecnológicas, um em gestão de equipe da área administrativa e os outros dois na área de produção, este produto tem um grande desafio que nos leva a encarar com responsabilidade já que é um produto novo no Mercado. Mercado e Competidores A análise do concorrente da Stock Multi é feita através de…

apoio a decisões A empresa que será estudada é um pequeno supermercado: Comercial Irmãos Reginaldo Ltda. O problema enfrentado pela mesma é o quadro instável de funcionários, onde a média de permanência na empresa é de no máximo oito meses. Isso devido à falta de preparo e treinamento dos mesmos, ou seja, a falta de um Setor de Recursos Humanos na empresa. Teoria dos jogos A situação da empresa pode ser descrita da seguinte forma: um jogo…

conclusivo e suas ponderações; • Proporcionar condições para que o aluno desenvolva praticamente os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo ensino-aprendizagem; • Proporcionar condições para que o aluno adquira conhecimentos e aplique praticamente em seus trabalhos conclusivos, as técnicas e metodologias de produção científica; • Propiciar ao aluno uma visão ampla das dificuldades existentes na implementação, execução e avaliação dos modelos…

Sumário Gestão de pessoas 4 Mudanças organizacionais 6 Filme Tempos Moderno 9 Recrutamento e seleção 11 Programa de incentivo/Plano de ação 14 Relação entre empregado e empregador/higiene e segurança do trabalho 16 Conclusão 20 Bibliografia 21 Introdução Vamos por meio deste tirar todas as duvidas e esclarecer pontos positivos e negativo de uma Gestão de Pessoas eficiente e sua devida evolução durante a passagem…