Processo de gestão de pessoa

REFERÊNCIAS ANEXOS 1. INTRODUÇÃO Os processos de gestão de pessoas servem para ensinar e ajudar os profissionais de Rh a desenvolverem um trabalho que contribua para o sucesso da organização. Neste trabalho foram abordados conceitos, situações e melhorias que podem ser aplicados em uma empresa, podemos mostra na integra, através de um questionário que foi respondido com os próprios funcionários da empresa Ponto Verde Comercio de Alimentos ltda. que serviu de laboratório experimental para discorrer o trabalho. Pudemos analisar o quanto é importante ter um Rh bem estruturado, isso devido às falhas que empresa apresenta nos processos de gestão de pessoas, este processos aborda o recrutamento e seleção e benefícios e os planos de cargos e salários, por isso foi desenvolvido para cada área um plano de melhorias para estarem melhorando os processos já existentes e esta incluindo novas técnicas e conceitos para o bom desenvolvimento pelo setor de Rh. Este trabalho possui um embasamento teórico baseado no livro de gestão de pessoas de Idalberto Chiavenato e no livro de Ademar Dutra e Dênia Falcão de Bittencourt, o qual contribuiu para introduzir um conceito mais suscito de como proceder nos processo de gestão de pessoas e contribuiu para fundamentar o trabalho e da veracidade ao questionário apresentado. 2. DESENVOLVIMENTO 1. Roteiro As perguntas elaboradas sobre os processos de Gestão de Pessoas foram feitas na empresa…

Controle do Trabalhador" Andréa Poleto Oltramari Ana Cristina G. de Castro Gabriela Celeste Braga Jade Giffoni Karla Cristina P. Castro Kennedy Carvalho Thaís Soares Belo Horizonte 2015 1 - Mais do Mesmo... O histórico do RH Tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações, no início do século XX, parecia um devaneio; para que o capital humano fosse valorizado nas organizações, discutiu-se muito. O início dessa discussão foi através da…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do…

Gestão de Pessoas Rodrygo Régis de Carvalho Anastácio Prof. Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0096) – Prática do Módulo IV 27/03/2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo identificar como os clientes internos, no caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas;…

Humanos no tempo José de Oliveira franco Introdução às escolas de administração Não há como introduzir os conceitos sobre Recursos Humanos sem que antes tenhamos uma ideia de como surgiram os princípios básicos que regem a à área da administração de empresas. Afinal, todo o processo de gestão, incluindo aqui o processo de gestão de pessoas, nasceu a partir dos conceitos largamente estudados e pesquisados sobre o processo de administração. A escola da administração Cientifica Para…

trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão.…

Vitória da Conquista 2013 SUMÁRIO 1- Introdução: ........................................................................................................4 2- Dados legais da empresa:..................................................................................5 3- Histórico da empresa:........................................................................................6 4- Estrutura da…

tutoria compreende uma série de ações que contribuem para o desenvolver e potencializar as capacidades básicas dos alunos ajudando-os na construção do conhecimento e no desenvolvimento intelectual. Para um curso de EAD de sucesso a equipe multidisciplinar deve ter características como: Ser profissional da educação atuante ou que tenha atuado no ensino superior e na Educação básica e tenha conhecimentos didático-pedagógicos no curso ofertado; Ser especialista, comprometido com a proposta…

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

Mundial Têxtil A empresa Mundial Têxtil é uma malharia que atua na região de Blumenau, a empresa de médio porte situa-se no centro da cidade. Nossa missão oferecer produtos com qualidade, criar relações de confiança e satisfação, proporcionar a todos, condições de se expressar conciliando e compartilhando. Nossa visão, vivenciar no mercado um cenário desafiador com criatividade e uma gestão eficiente. E nossos objetivos de atingir metas servindo ao cliente com atitude vencedora e…