Como Implantar Um Rh Na Empresa

própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não tem sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição. No mundo competitivo o que faz a diferença em uma empresa são os funcionários, eles são a estrutura da empresa. Neste caso o qual foi abordado trata-se de uma prefeitura, como sendo um órgão publico, nem sempre tem gratificações ou benefícios que uma…

seus gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento, centrados na administração de pessoal, procuraram sistematizar de modo automatizado as características dos recursos humanos ou do capital humano, mas compreenderam…

1. Justificativa Fizemos algumas pesquisas de empresas selecionamos três, mandamos e-mail como primeiro contato, e a empresa Alumita Extrusão de Metais Ltda foi a primeira que nos respondeu positivamente, após a aceitação aprofundamos nossos conhecimentos sobre a empresa, que nos levou a essa escolha, e durante toda nossa pesquisa na mesma sempre pudemos contar com o apoio da empresa. 1.1 História Instalada em Indaiatuba/SP, a empresa Alumita Extrusão de Metais Ltda atua no mercado…

3 Patrocínio: [ Motivação ] Pesquisa de clima organizacional Washington Sorio Tem 25 anos de experiência na área de RH com visão macro-econômica de negócios de diferentes LEME CONSULTORIA segmentos e complexidade, implantando políticas e apoiando objetivos organizacionais em www.lemeconsultoria.com.br aspectos locais e globais, considerando todos os subsistemas de RH. Um ambiente saudável ajuda a produzir mais. Essa opinião é unânime entre os especialistas e gurus da área de…

A atuação do líder nas empresas públicas Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Se conduzir equipes em uma empresa que ofereça todas as ferramentas necessárias para a mensuração de resultados e a avaliação de talentos não é uma tarefa fácil, a situação complica-se mais ainda quando o líder não conta os recursos necessários para o desenvolvimento dos seus liderados e sabe que mesmo que não atenda às expectativas esperadas, gere conflitos e até mesmo prejudique o clima organizacional, o…

clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin em 1936, onde é criticado o modo de produção industrial mostrando de forma irônica e com certa parcela de humor a vida dos trabalhadores na era industrial. No processo atual de muitas empresas, ainda é possível identificar a exploração das pessoas, como se fossem uma peça dentro do processo produtivo, e o uso abusivos dos funcionários, servindo como cobaias em experimentos inovadores, que só seriam vantajosos para os…

Siranouche Guerra Gebenlian Trabalho do Curso “TI E ESTRATÉGIA COMPETITIVA”. Prof. Luiz Antonio Joia, Doutor São Paulo Junho / 2010 Empresa A empresa escolhida para aplicação do questionário de alinhamento estratégico de TI foi a GOL Linhas Aéreas Inteligentes. A GOL é uma empresa que atua na indústria de aviação (transporte de passageiros e cardas) desde 2001, e quebrou paradigmas na aviação brasileira, ao empregar o modelo conhecido como…

últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE…

É possível, sim, implantar Gestão por Competências em toda a Organização e em todas as suas funções até mesmo as mais simples independente de tamanho ou do número de colabores e, ainda com recursos financeiros acessíveis. Implantar Gestão por Competências em todos os níveis de funções em uma empresa não é “dar pérola aos porcos” como diz o ditado , muito pelo contrário. De que adianta uma excelente ideia se ela não for executada ou , ainda, se não for bem executada? Muitas vezes, é a…

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. …