Como Gerir Conhecimento Numa Organização

[...] O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são estes que fazem qualquer organização. Especialmente nas pequenas empresas, a falta de gestores voltados para seus recursos humanos, tem dificultado o crescimento e…

funcionamento, à estrutura e ao rendimento (ou desempenho) das organizações. Também é usado para denominar a autoridade pública (o governo) ou privada (directores de uma empresa). O termo deriva do latim ad-ministrare (“servir”) ou ad manus trahere (“gerir”). A administração pode ser entendida como sendo a disciplina que se encarrega da gestão científica dos recursos e da direcção do trabalho humano, enfocada na satisfação de um interesse A administração é analisada, por exemplo, pela…

Era da Informacao é a época que estamos vivendo atualmente e sua principal característica sao as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Palavras Chave: Gestao de pessoas, Industrializacao, Recursos Humanos, Organizacao INTRODUCAO O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais…

estudo. Ultimamente essa é uma área que tem sido bastante valorizada, pois tornou-se visível a relação da capacidade de gerir pessoas de uma forma adequado, com boas relações e um bom desenvolvimento de competência á lucratividade e crescimento de desmpenho, desde então, é de extrema importância para as organizações a contratações de pessoas que saibam gerir pessoas. Não só gerir, mas respeitar, motivar e reconhecer as diferenças. Por esses motivos, os executivos e gestores do…

energia a resolver problemas criados pela falta de alinhamento entre ética individual e empresarial O século XX marcou uma busca de conhecimento sem precedentes na história da humanidade. O avanço da ciência, das artes e da tecnologia criou um movimento imparável que levou a uma reflexão constante da humanidade sobre a sua própria condição e organização. Áreas tradicionalmente mais estáveis, menos permeáveis à mudança, viram-se interrogadas. Os fundamentos da religião, da…

Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar Resumo O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e aplicando os conhecimento, habilidades e atitudes das pessoas com um enfoque de melhorar a maneira da execução das tarefas e atividades , valorizando a importância do crescimento na busca do empenho operacional e funcional, proporcionando retorno desse…

Oliveira, J.F, Ioschi, M.S. educação escolar: políticas, estrutura e organização. São Paulo: cortez, 2003. Organização e Gestão, objetivos do ensino e trabalho dos professores. Na escola, organizar e gerir, se fundamenta em duas características: Racionalização: uso adequado de recursos; Coordenação e acompanhamento: integração de atividades para alcançar objetivos comuns. Portanto gerir é efetivar o planejamento, organização direção e avaliação. Podemos ver a gestão educacional na…

de um software, a organização de um evento, a construção de um móvel sob encomenda, a implantação de uma nova linha de produção na fábrica, etc. Observando os exemplos de projectos podemos verificar que todos têm um fim bem definido, e são, de alguma forma, sempre únicos. Neste trabalho escolho como exemplo de Projecto a Introdução de um novo Módulo de Formação na Empresa “Vamos aprender, Lda”. Gestão de Projectos O que é Gerir um Projecto? Administrar, coordenar ou gerir um…

CAPITAL INTELECTUAL-GESTÃO DO CONHECIMENTO – ATIVIDADE 1 BARRETOS/SP MARÇO/2012 SUMÁRIO - INTRODUÇÃO..............

Capital Intelectual – Gestão do Conhecimento O capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe propicia vantagem competitiva. No entanto as empresas precisam aprender a gerenciar o conhecimento. As habilidades necessárias para o sucesso de indivíduos e empresas em seu novo ambiente e na economia do conhecimento são em muitos casos, diferentes daquelas com as quais estão acostumadas. A gerência de ativos intelectuais tem se tornado a tarefa mais importante dos