Como Estilo Emocional Se Desenvolve Ao Longo

entre gerente e líder? 7) Conceitue liderança. 9) Explique as habilidades do líder. 12) Como o líder principal da organização pode ajudar a formar lideres? 23)Explique a teoria situacional de liderança de Hersey e Blanchad. 24) Quais os quatro estilos de liderança para Hersey e Blanchad? Explique-os. 25) O que significa liderança carismática? 26) Quais as diferenças entre liderança transacional e liderança transformacional? 28) Explique a visão ampliada de liderança.…

âmbito físico e emocional, bem como algumas ideias básicas de alguns autores dedicados ao estudo da relação mãe-bebê. A relação mãe-bebê e o vínculo materno-infantil são bastante reconhecidos em virtude da relevância para o desenvolvimento emocional, social e cognitivo saudável da criança ao longo de toda a sua vida. A formação do vínculo mãe-bebê é essencial na infância, a autores que referem esse período como o mais importante na constituição do sujeito. A atitude emocional da mãe orienta o

Liderança emocional electrizante* Miguel Pina e Cunha (Faculdade de Economia, UNL) Arménio Rego (Universidade de Aveiro) 1. Inteligência emocional Por razões de moda, pelo seu valor apelativo, mas também pela sua valia heurística, a inteligência emocional (IE) granjeou atenções de múltiplos sectores da vida social, política, económica e empresarial. Enunciando de um modo simples, os indivíduos emocionalmente inteligentes são os que usam a razão para compreender as emoções (as próprias

Richard A. Chase O Poder da Inteligência Emocional D a n i e l G o l e m a n , com Richard Boyatzis e A n n i e M c K e e A principal tarefa de um líder é gerenciar emoções, as suas e as de seus liderados. Por isso, as organizações precisam cada vez mais das lideranças do tipo ressonante, ou seja, que estejam em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduzam em uma direção emocional positiva. Essa é a essência de O Poder da Inteligência Emocional, escrito pelo grande guru do…

Psicologia evolutiva: conceito, enfoque, controvérsias e métodos Podemos dizer que a psicologia evolutiva trata-se da conduta humana (comportamento), ela também trabalha com a mudança ao longo do tempo, tanto em seus aspectos externos e visíveis como nos internos perceptíveis. A diferença da psicologia evolutiva em relação as outras disciplinas é que as mudanças estudadas tem caráter normativo aonde ocorre com totalidade ou quase totalidade do desenvolvimento humano, psicológico, o que deve ser

.......................................... 4 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL ................................................................ 4 4. COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIA INTERPESSOAL........................ 5 5. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL ....................................................................... 5 6. GESTÃO DE DESEMPENHO ....................................................................... 6 7. O PROCESSO CONTÍNUO DE ATUALIZAÇÃO .......................

que, infelizes com seus visuais, buscam adequaçãoà rígidos padrões ditados pelas mídias e com isso se submetem a soluções estéticas que nemsempre são as melhores para si e nem se dão conta de como isso pode afetar seus relacionamentos e seu estado emocional. O visagismo busca justamente a harmonia entresses indivíduos e sua imagem pessoal. Aprender a observar a cada pessoa como única, comseus traços de personalidade que podem ser evidenciados ou amenizados com a composiçãode seus…

teatrais que lhe são atribuídos destaca-se a Farsa do Alfaiate, texto que integra o Cancioneiro Geral. 1.6. No final da Idade Média, surge Gil Vicente, considerado um dos mais importantes dramaturgos do seu tempo. É já no século XVI que este autor desenvolve a maior parte da sua obra. Frequentava a corte, onde escrevia e representava as peças que lhe eram encomendadas para celebrar ocasiões específicas como o nascimento de príncipes, o casamento de reis e ainda sobre a temática…

continuadamente a actualização e qualificação, pois quando for exigida alguma de suas habilidades, ele deve estar preparado para demonstrar a sua competência. Mas como encontrar um líder? Como podemos identificá-lo? Existem vários tipos de Líder? Ao longo do meu trabalho pretendo responder a estas questões, sendo que o líder virado para a organização, no contexto da disciplina será o mais abordado. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres, o primeiro passo para…

fluência verbal, auto-estima, estabilidade emocional, adaptabilidade, intuição, vigilância para as necessidades dos outros, tolerância ao stress, iniciativa e persistência, capacidade de persuasão, de assumir responsabilidades, de ocupar uma posição de poder. TRAÇOS E COMPETÊNCIAS DO GESTOR / LÍDER Traços mais relevantes para a eficácia dos gestores Energia e tolerância ao stress Auto-confiança Locus de controlo interno Maturidade emocional Honestidade /integridade …