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EmpresaEmpresa>Recursos Humanos>Desenvolvimento e Capacitação ProfissionalDESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONALVisando a capacitação, qualificação e desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, a Empresa investe em cursos e treinamentos externos e internos. Para tanto, existem programas específicos como: * PROGRAMA DE INCENTIVO À EDUCAÇÃO: A empresa em busca de qualificação pessoal e profissional dos seus colaboradores procura estimular os estudos e a construção do conhecimento oportunizando uma formação adequada para o desempenho satisfatório de suas atividades, através de bolsas de estudos de até 50% do custo educacional para ensino fundamental, médio, ensino técnico, graduação, pós-graduação, programa de idiomas e de qualificação profissional. * RECRUTAMENTO INTERNO: Visando incentivar o crescimento profissional e pessoal dos seus colaboradores, a Empresa proporciona o recrutamento interno, que é uma das formas mais eficazes de realizar aproveitamento do potencial humano na organização, além de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores. CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS A Empresa dispõe de convênios que visam contribuir no complemento da renda familiar de seus colaboradores. Sendo assim a empresa trabalha com o cartão good card este que funciona como um cartão com crédito pré-aprovado que trabalha em colaboração com diversos estabelecimentos, entre eles: farmácias, supermercados, óticas e livrarias. Em relação aos…

CAXIAS DO SUL / RS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 - 10 2.1 Estrutura Organizacional ....................................................................................4 2.2 Plano de capacitação............................................................................................5 2.3 Desenvolver líderes.............................................................................................5 2.4 Liderança…

partes interessadas - Clientes, Sócios, Colaboradores, Fornecedores e Sociedade (meio-ambiente, comunidade, governo e entidades de classe), bem como com concorrentes. A existência do Código de Ética e Responsabilidade Social busca a aplicação plena dos princípios e valores da organização. 2 Definições Ética: “Entende-se um ambiente ético como sendo aquele em que se pode constatar a presença de valores tais como: legalidade, transparência, parceria, respeito às diferenças,…

Internos Multiplicadores Internos tem por premissa valorizar e disseminar o conhecimento e as experiências dos colaboradores e, ao mesmo tempo, estimular o senso de colaboração entre os participantes. Este programa também vai estimular o desenvolvimento de competências e propiciar a integração do público interno além de desenvolver uma cultura de compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores. Objetivos e metas Ampliar as experiências e o conhecimento técnicos dos…

Multiplicadores Internos Multiplicadores Internos tem por premissa valorizar e disseminar o conhecimento e as experiências dos colaboradores e, ao mesmo tempo, estimular o senso de colaboração entre os participantes. Este programa também vai estimular o desenvolvimento de competências e propiciar a integração do público interno além de desenvolver uma cultura de compartilhamento entre os colaboradores Objetivos e metas * Ampliar as experiências e o conhecimento técnicos dos…

Polo Santo André FSA Curso Superior de Administração Atividade Avaliativa - ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. EAD Mauricio Dias Tutor Presencial Augusto Sueiro Aline Oliveira – 7123522175 Célia Aparecida – 6580307878 Jéssica Leal Felix – 6788420584 Jéssica Oliveira – 6662446526 Joyce Oliveira – 6662446533 INTRODUÇÃO Neste trabalho podemos avaliar que a Gestão do Conhecimento é muito importante para as organizações. Iremos ver as grandes mudanças que as empresas passaram…

estímulos visuais. 4) Estimular a reciclagem O colaborador deve ser incentivado a se reciclar e a incorporar novas competências, ampliando seus horizontes e a visão do que realiza no cotidiano. Crie esse estímulo, mostre novas realidades de sua área, de forma que o colaborador perceba a necessidade de acompanhar esse desenvolvimento. 5) Permitir intervalos Todos vão render mais e ficar motivados se puderem parar para respirar. Dizer isto e mostrar como é importante uma parada de tempos…

Treinamento e Desenvolvimento T&D Turma:Adm.35 Treinamento Multiplicadores Interno Multiplicador Interno Multiplicadores Internos tem por premissa valorizar e disseminar o conhecimento e as experiências dos colaboradores e, ao mesmo tempo, estimular o senso de colaboração entre os participantes. Este programa também vai estimular o desenvolvimento de competências e propiciar a integração do público interno além de desenvolver uma cultura de compartilhamento entre os colaboradores…

..10 3.2 GOVERNANÇA E SUSTENTABILIDADE .......................................................10 3.3 OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO DO MILENIO....................................13 4. PROGRAMA EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA ...................................................13 4.1 COMPROMISSOS DO PROGRAMA ..............................................................14 4.2 ATUAÇÃO NAS COMUNIDADES...................................................................14 5. POLITICA DE GESTÃO…

habilidade humana, tornar alcançável aos seus colaboradores objetivos em comum. O PAPEL DOS LÍDERES Estimular a comunicação interna com integridade. Fortalecer o relacionamento interpessoal. Agentes disseminadores do conhecimento. Incentivar a criatividade da equipe. LIDERANÇA SITUACIONAL A liderança situacional é um processo dinâmico que envolve o líder, o liderado e as variáveis situacionais, e tem como pressuposto a crença no fator humano e as potencialidades das…