Como Estimular O Desenvolvimento Dos Colaboradores

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

comprometimento de todos os colaboradores em torno de nossos desafios. Remuneração e reconhecimento: Temos uma remuneração competitiva que nos possibilita manter e motivar nossos colaboradores e também atrair novos talentos. A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável: participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e stock option. Os principais benefícios oferecidos aos…

também a aplicação destas (trabalho conjunto dos chefes, consultores, recursos humanos e assistência social) em prol de um colaborador mais satisfeito, eficiente e eficaz, e de uma liderança mais ‘humana’, mais próxima e mais preocupada, desenvolvendo assim equipes de trabalho mais comprometidas com o sucesso da empresa. Esta nova visão leva a diminuição da rotatividade de colaboradores, dentre outros pontos que agregam valor a empresa. Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999): “comportamento…

................................................................................ 04 Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes.............. 05 Objetivos do Plano de Capacitação para Diretores e Gerentes......................... 06 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional.................................................... 11 Desenvolvimento e Motivação para o Pessoal Operacional................................ 13 Conclusão.........................

abordada nas empresas como um tema novo, mas comprovou a sua importância para o desenvolvimento empresarial, por meio da geração de capital intelectual no ambiente coorporativo. Este trabalho tem como meta contribuir para conscientização de que é importante agregar a gestão de conhecimento nas empresas, sendo de grande porte ou não. Por essa razão este trabalho foi realizado em uma empresa de pequeno porte, tendo 80 colaboradores efetivos. Os resultados evidenciam a necessidade da…

plena dos princípios e valores da organização. Definições “A ética identifica os comportamentos morais que produzem o bem. Ética é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade”. (Vazquez, A.C.) Responsabilidade Social é o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades. A ética é a peça central das regras sociais. Deve-se…

...............................6 3.8 Módulo IV – O Líder e seus desafios no mundo contemporâneo............7 3.9 Módulo V – O Líder Situacional...................................................................7 4. PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL..................................................................8 4.1 Objetivos da Capacitação............................................................................8 4.2 Ações da Capacitação......

O importante é que deverá estimular a vivência prática de seu conteúdo no dia-a-dia. Código de ética da empresa com alma O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. “É a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.” O código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando sua cultura. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura…

PERGUNTA 1 Com o objetivo de desenvolver as competências individuais do seu quadro de colaboradores a rede de supermercados Comer Bem, resolveu investir em educação, criando uma universidade corporativa. A empresa tomou esta decisão por observar que tem crescido a importância da universidade corporativa em função de: Assinale a alternativa correta a. Aumento de rotatividade dentre os colaboradores da empresa e redução de faltas e atrasos ao trabalho (absenteísmo). b.…

Matriz de atividade individual* Módulo: 1 MOTIVAÇÃO Atividade: Individual – texto. Título: Como estimular nossas equipes, com o intuito de despertar em cada uma delas a energia necessária à busca dos objetivos traçados pela organização. Aluno: Karina Garcia Stefanelli Disciplina: Gestão de Pessoas Turma:T0285 Introdução A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna. O que anteriormente era apenas instrumento da área de…