Sociedade Tecnologia e Inovação

1. Capítulo 3 - Do Tácito ao Explícito: Processos de Conversão do Conhecimento. O conhecimento é uma condição inicial para o processo de inovação, sob a ótica da pesquisa para o desenvolvimento sustentável é dividido em tácito e explicito. (POLANYI, 1983; NANAKA; TAKEUCHI, 1997). Conhecimento tácito é um conhecimento geralmente não gerenciável, trata-se do conhecimento individual e pode vir a se tornar um conhecimento explicito. No meio empresarial há interesse nos dois tipos de conhecimento, pois o conhecimento tácito de determinado colaborador pode se tornar explicito, uma vez que este entenda que torna-lo explicito contribui para ele e para os outros. 1.1 Conhecimento: do tácito ao explicito Acerca do conhecimento tácito Nonaka; Takeuchi (1997) dizem: O conhecimento tácito é acumulado ao longo da vida, depende das muitas experiências pessoais, dos valores culturais e familiares, da educação formal e informal, entre outros. A prática do conhecimento tácito se manifesta em conhecimento explicito, que pode ser compartilhado e transformar-se em produtos e serviços, dando origem a um diferencial competitivo para a empresa. Isso ocorre de forma não linear, interativa e que resulta em diversos modelos. O mais conhecido destes modelos é o Espiral do Conhecimento, criado por Nonaka e Takeuchi, autores que tiveram a primazia de aliar o estudo do conhecimento à prática organizacional. 1.2 Processos de conversão do conhecimento: a Espiral do Conhecimento A discussão…

eles: Tácito: Conhecimento calcado em ações, experiências e envolvimento em contextos específicos. Tácito Cognitivo: Modelos mentais (forma de pensar). Tácito Técnico: Know-how aplicado a um trabalho especifico (saber fazer no trabalho). Explicito: Conhecimento articulado e generalizado. 3- Existem diferentes tipos de conhecimentos nas organizações, sendo classificados com denominações distintas por alguns autores. Cite e explique três tipos de conhecimentos. Conhecimento…

modelo organizacional com foco na associação de empresas, vem despertando grande interesse por parte das comunidades acadêmica, empresarial e governamental devido aos bons resultados que podem ser alcançados para o coletivo. Para as empresas que optam pela estratégia de formação de um cluster é uma forma inovadora de alcançar a competitividade. São inúmeros os benefícios que podem ser alcançados pelos membros de um cluster, tais como: compartilhamento de frete; compras conjuntas que…

ATITUDES EM RELAÇÃO AO PLANEJAMENTO 2.1 - Proativas ou 2.2 - Reativas 3) -. IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 4) - TÉCNICAS PARA ESTUDAR O FUTURO 5) - QUE SÃO OBJETIVOS? 5.1 - FORÇA INTERNA E 5.2 - FORÇA EXTERNA 6) - TIPOS DE OBJETIVOS 7) - HIERARQUIA DE OBJETIVOS 8) - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 9) - PLANEJAMENTO EFICAZ Fundamentos do Planejamento Planejamento é a técnica, ou processo, que…

conhecimento tácito e explicito dos indivíduos e das comunidades em seu desenvolvimento . Isto se centrou na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões de futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento no médio e longo prazo. Capital intelectual e a posse de conhecimentos, experiências aplicada,tecnologia organizacional…

habilidades necessárias para cada desafio que as ferramentas tecnológicas apresentam em suas mais diversas formas e representatividade. A tomada de decisão no avanço e na busca de novas informações deve ser cercada de estratégias de prevenção no sentido da não perca dos conhecimentos já adquiridos e no preparo de todos os envolvidos nesta busca, captando as boas idéias dos funcionários, transformando todo o conhecimento adquirido em produto de valor e com isso aumentar as oportunidades…

relevância pois podem ser, de certa forma, confundidos. Estes conceitos, intimamente relacionados entre si, têm como expressão final um processo de transformação que resulta na existência de conhecimento. Os dados podem ser definidos como sendo valores/elementos discretos (representações utilizando símbolos de determinadas entidades/eventos, valores numéricos), que, analisados separadamente, não exibem nenhuma utilidade ou valência útil. Reforçando o mencionado no parágrafo…

CAPÍTULO I – FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS As empresas são unidades sociais dotadas de recursos para o alcance de objetivos. Para os economistas, as empresas visam a produção de alguma coisa através da reunião de fatores de produção, a saber: a natureza, o capital e o trabalho. Na realidade, os fatores de produção podem ser denominados recursos empresariais. Os recursos empresariais são meios através dos quais a empresa realiza suas atividades para atingir seus objetivos. Existem cinco tipos…

referido bem, como os salários e encargos sociais do pessoal aplicado na produção, matéria prima, insumos, energia, água, impostos e material de embalagem. As diferentes finalidades de cálculo e de análise do custo de produção resultam em importantes diferenças que podem ocorrer em função dos dados disponíveis ou de diferenças metodológicas. Além da diferença relacionada aos dados para o cálculo, temos também aquelas devido ao fato de serem considerados diferentes itens na composição do…

------------------------------------------------- A lei garante a proteção contra o abuso e a exploração sexual — registrado em: crime sexual, lei, ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente), crime Todas as crianças já nascem com direitos, que estão escritos em documentos importantes: as leis. Podemos dizer que leis são regras que definem o que cada pessoa deve fazer para garantir que os direitos das crianças sejam respeitados e cumpridos. A lei diz, por exemplo, que toda criança…