Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção

AUDITORIA....................................................... .............................................................................15 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................................17 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................................................18INTRODUÇÃO A partir das relações que possuem com o mundo em constante evolução, as pessoas mudam. As ideias surgem numa velocidade incrível, com isso estas estão sujeitas a mudanças de comportamento podendo ser ora positivas e ora negativas, dependendo do ambiente no qual estão inseridas. A atual era é marcada pela velocidade que as mudanças acontecem. Em todas as áreas da vida humana, a influência do fenômeno que costumamos chamar de globalização não pode ser negada. Uma das características mais marcantes desse processo é o grandefluxo de informações, decorrentes da aparente redução dos limites territoriais e dos avanços tecnológicos e científicos mundiais. Nessa perspectiva, as estratégias de recursos humanos tornam-se indispensáveis para realização de mudanças necessárias no desenvolvimento organizacional. No decorrer desse trabalho veremos além do panorama das organizações, o processo de recrutamento e seleção, os direitos trabalhistas e a importância da convenção coletiva de trabalho e como se dá o processo de auditoria dentro do RH. 1 O PANORAMA DAS…

PAULO Apelação Criminal nº 993.08.019208-1 Processo de autos n. 050.07.012360-8 (Controle nº 244/07) Réu: Vladimir da Costa Batista Vladimir da Costa Batista, já qualificado nos presentes autos, por intermédio da Defensoria Pública do Estado, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor, com fundamento no artigo 105, III, alíneas “a” e “c”, da Constituição Federal e nos artigos 26 e seguintes da Lei 8.038/90, RECURSO ESPECIAL contra o v. acórdão proferido pela 3ª…

silva_________________________________________________________________ Data: _21__/__08__/_1990___ 1. Para possibilitar a alternância do trabalho sentado com o trabalho em pé, deve ser assegurado, no mínimo, ______ assento para cada _____ trabalhadores. 2. Para o trabalho realizado sentado: Os assentos devem: Possuir ____________________________________________________________________________ Ser construídos com…

de bebidas alcoólicas por condutores de veículos automotores. Diante destes dados alarmantes, o maior rigor da legislação penal de trânsito surge como primeira resposta para fazer frente ao crescente número de casos envolvendo embriaguez com resultado morte. As péssimas condições das estradas Segundo dados da mortalidade do Ministério da Saúde, da população do IBGE e da frota veicular do Denatran, a maior taxa de mortes no trânsito foi em 2007, com 37.407 vítimas fatais, com uma taxa de…

trabalhador. Até o final do século XIX, não havia legislação que garantisse a concessão de férias. A exceção era a Dinamarca, que já possuía, desde 1821, lei nesse sentido, mas que garantia o direito apenas aos domésticos, e pelo período de uma semana. As férias, quando concedidas, o eram por liberalidade do empregador. O direito a elas passou a ser regulamentado, inicialmente, por convenções coletivas, e só mais tarde foi objeto de leis. Em 1872, a Inglaterra, em plena era industrial,…

licença ambiental é uma espécie de outorga com prazo de validade concedida pela Administração Pública para a realização das atividades humanas que possam gerar impactos sobre o meio ambiente, desde que sejam obedecidas determinadas regras, condições, restrições e medidas de controle ambiental. Trata-se do ato final de cada etapa do licenciamento ambiental, que é o procedimento administrativo que visa compatibilizar o desenvolvimento econômico com a proteção do meio ambiente. Esse é um…

Introdução O presente trabalho de pesquisa tem a intenção de abordar a temática da desaposentação. Expor um entendimento a fim de tentar solucionar alguns questionamentos acerca da matéria que leva muitas vezes um entendimento confuso nos tribunais. A Constituição Federal de 1988 garante, em seu artigo 7º, o direito a aposentadoria. Entretanto, a desaposentação o seria o ato de renúncia à aposentadoria anteriormente concedida para fins de daproveito do tempo de contribuição em contagem…

INTRODUÇÃO É direito de todo trabalhador descansar até 30 dias depois de ter trabalhado por um ano, e receber o salário mais o abono de 1/3 do valor da remuneração das férias. As férias existem para preservar a saúde do trabalhador, por isso, você só pode vender até 10 dias para a empresa, os outros dias têm que ser usados para seu descanso ou lazer. Se por acaso, você sair da empresa antes de completar 1 ano, sem ser despedido por justa causa, tem direito a receber as férias…

direito a um período anual de férias, sem prejuízo de sua remuneração, concedidas em período que melhor atenda aos interesses do empregador. O trabalhador tem a possibilidade de restaurar a sua saúde, suas relações interpessoais, melhorar sua qualidade de vida e alcançar seu bem-estar. As férias tem a finalidade do colaborador ter o descanso merecido, após ter trabalhado durante 12 meses, tem direito ao gozo de um mês. Mas também podem ser reduzidos os dias de descanso como também podem…

específicos, pelos Comitês de Assessoramento (CAs) do CNPq. Ver Calendário: http://www.cnpq.br/calendario/index.htm 1.2. Solicitação 1.2.1. É feita por pesquisadores por meio de Formulário de Propostas on line, de acordo com o Calendário e o disposto na presente norma. 1.2.2. O CNPq desconsiderará a solicitação mais antiga quando o pesquisador solicitar duas modalidades de bolsa, PQ e PQ-Sr ou DT e PQ-Sr. Será sempre considerada para julgamento, a última solicitação [3] 1.3. Requisitos e…