Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

fonte de consulta em seus estudos, o conteúdo deve ser complementado com outras obras, através de sua pesquisa e ou indicações do seu professor. Revisões: 1ª Edição – 3ª Impressão – 1º Semestre de 2006 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2032 RH/ FN/ LG Comunicação Empresarial Semestre I Índice 1. Processo de Comunicação ........................................................................................................1 1.1. Importância, Função e Influência:…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 7° NA Administração Geral GESTÃO DE PROJETOS Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 5 CAPITULO 1- A NATUREZA DE UM PROJETO / DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO ................................................................................................................. 6 1.1. Conceito de projeto .........................................................................

vendedores internos. Para compor seu quadro de profissionais, a empresa está ofertando uma vaga para o cargo de Gerente Comercial. 2 DESENVOLVIMENTO O constante desenvolvimento e as transformações pelo qual as empresas passam no cenário atual faz com que as organizações trabalhem incansavelmente na busca de diferenciais e na continua melhoria de processos, de seus produtos e, consequentemente, pessoas. Após um diagnóstico com base em observações, e principalmente por meio de…

que, ele é sempre feito de forma informal através de indicações de colaboradores. Dessa forma não são estabelecidos critérios nem exigidos conhecimentos e habilidades necessárias, e a Seleção é feita somente pelo proprietário, não havendo uma área de RH que além de trabalhar em conjunto com o Gestor fazendo um descrição e análise de cargo necessária para captar talentos e selecioná-los devidamente de acordo com os conhecimentos necessários para as vagas, além do serviço de DP ser…

PRODUÇÃO A estrutura do Comércio e Distribuidora de Bebidas Fortunato em Presidente Prudente – SP é composta das seguintes funções: diretor geral, diretor comercial, diretor financeiro, supervisor, gerente de venta, gerente logísticas, RH, vendedores gerente de depósitos, motorista, TI, serviços gerais. Os funcionários do Comércio e Distribuidora de Bebidas Fortunato são conhecedores de seu objetivo, e este é uma prestação de serviços de qualidade aos clientes…

DESENVOLVENDO PESSOAS Conceito de Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferen­tes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi amplia­do, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sem­pre o treinamento tem sido entendido como o pro­cesso

recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade,…

ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO -TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO A Importância do Profissional do RH : O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade,…

job, com palestras, que é muito útil quando se pretende estimular os funcionários a buscares sua automotivação. Seminários e conferências, segundo Milkovich e Boudreau (2000), este tipo de treinamento pode ser utilizado para comunicar ideias, políticas e procedimentos, além de levantar pontos de debates, quando se objetiva a mudança de atitude. Poderiam aplicar também as simulações, que faz com que o indivíduo faça uma experiência ou ensaio do irá vivenciar no ambiente de trabalho,…

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS - ADMINISTRAÇÃO HISTÓRICO 1. Era da Industrialização Clássica: É o período ocorrido logo após a Revolução Industrial, estendendo-se até a primeira metade do século XX. Processo de intensificação da industrialização. A adm de pessoas se chamava Relações Industriais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, eram “uma parte da máquina”, assim como os demais recursos organizacionais: máquinas, equipamentos e capital. O homem deveria ser ajustado às máquinas e