Como Avaliar Competências

resultados. Existem diversos tipos de Poder: O Poder de Coerção, o poder da recompensa, o poder legitimado, o poder de competência e o poder de referência; Tipos de poder: Poder de Coerção: baseado na coação e no temor; Poder da Recompensa: baseado na esperança da recompensa; Poder Legitimado: esse decorre do cargo ou posição ocupada pelo indivíduo; Poder de Competência: baseado na especialidade, na experiência ou no conhecimento técnico da pessoa; Poder de Referência: É um…

DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação…

dividido em dois grandes blocos: num primeiro, introdutório, são apresentados conceitos e pressupostos utilizados para formular o novo modelo de estrutura organizacional. O segundo bloco mostra a descrição dessa estrutura, por meio de seus órgãos e competências. Destaca-se que essas definições estão sujeitas a revisões contínuas durante o seu processo de implementação e, portanto, este documento será revisado de forma periódica, de modo a contemplar possíveis reformulações. Espera-se que…

DESEMPENHO ....................................................... 6 1.2. QUAIS AS DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................ 7 1.3. PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .....................................7 1.3.1. Definição de competências ...................................................................................... 7 1.3.2. Análise das variáveis ............................................................................................... 8…

1 Introdução ao Mundo da Tecnologia 80 1 Desenho Técnico Elétrico I 80 1 Fundamentos de Lógica de Programação 80 1 Circuitos Elétricos em Corrente Contínua 80 CH Total da série 400 Introdução ao Mundo da Tecnologia (80h) I) Competência Conhecer o papel do técnico em eletrotécnica na conjuntura nacional. Classificar as indústrias e áreas de atuação. Analisar e diferenciar as etapas de processo de produção do vestuário. II) Habilidades Apresentar as etapas de…

BEBIDAS PIRA - SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução PAGEREF _Toc398489531 \h 3Plano de sucessão PAGEREF _Toc398489532 \h 4Habilidades e Competências de cada Gestor PAGEREF _Toc398489533 \h 5Competências e Habilidades Deficitárias PAGEREF _Toc398489534 \h 6Escolha do novo gestor PAGEREF _Toc398489535 \h 7Novo organograma PAGEREF _Toc398489536 \h 8Recomendações Finais a…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Gestão de competências é um modelo de gestão que administra as competências da equipe de uma organização. A gestão de competências vem trazer novas formas para empresa administrar e poder identificar talentos dentro das organizações. As pessoas possuem um potencial que é intangível, e como o empresário ou gestor pode explorar esse potencial¿ A gestão por competências vem trazer algumas soluções em relação a administração do potencial humano dentro das…

Trabalho Final da Disciplina Avaliação de Desempenho e Gestão por Competência Curso de Especialização em Gestão de Pessoas. 1. Com base nas aulas dadas, material de aula e bibliografia indicada, defina competências e tipos de competências. R: O conceito de competência remete ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho. É a capacidade que o indivíduo tem para executar bem, determinada tarefa. É uma ação em uma situação e contexto, é ter…

princípio, a escola é inteiramente organizada para favorecer a progressão das aprendizagens dos alunos para os domínios visados ao final de cada ciclo de estudos. Portanto poder-se dizer que,assumida pelo sistema, a progressão não existe nenhuma competência particular dos professores. A estratégia é inteiramente incorporada ao dispositivo de produção, e os trabalhadores podem limitar-se ás suas tarefas sem tomar iniciativas intempestivas. Deles se espera uma forma de habilidade e…

A definição de seleção consiste na escolha de técnicas utilizadas por psicólogos ou o analista de RH para recrutar candidatos com competências e habilidades para cada cargo, buscando pessoas capacitadas para a vaga ofertada. No decorrer do processo de seleção existe uma comparação entre o candidato e a vaga onde o selecionador necessita analisar o candidato e as habilidades exigidas pela vaga, para que venha atender as necessidades da empresa para o mesmo fazer parte do quadro de…