resumo

A definição de seleção consiste na escolha de técnicas utilizadas por psicólogos ou o analista de RH para recrutar candidatos com competências e habilidades para cada cargo, buscando pessoas capacitadas para a vaga ofertada.
No decorrer do processo de seleção existe uma comparação entre o candidato e a vaga onde o selecionador necessita analisar o candidato e as habilidades exigidas pela vaga, para que venha atender as necessidades da empresa para o mesmo fazer parte do quadro de funcionários da organização.
Etapas da entrevista de seleção.
1- Preparação da entrevista
2- Preparação do ambiente
3- Processamento da entrevista
4- Encerramento
5- Avaliação do candidato Como avaliar.
1 - Com técnicas bem estruturadas, seguindo os critérios já descritos anteriormente;
2 – Testes específicos, elaborados em situações da própria área,
3 – Através da comparação Cargo X Candidato, Cargo X Competência, Candidato X Empresa, Candidato X Chefia.
Efetua-se um parecer de um Processo Seletivo, para que no decorrer do tempo a chefia possa dar continuidade na seleção com base nesse parecer.
A definição de seleção consiste na escolha de técnicas utilizadas por psicólogos ou o analista de RH para recrutar candidatos com competências e habilidades para cada cargo, buscando pessoas capacitadas para a vaga ofertada.
No decorrer do processo de seleção existe uma comparação entre o candidato e a vaga onde o selecionador necessita analisar o candidato e as habilidades exigidas pela vaga, para que venha atender as necessidades da empresa para o mesmo fazer parte do quadro de funcionários da organização.
Etapas da entrevista de seleção.
1- Preparação da entrevista
2- Preparação do ambiente
3- Processamento da entrevista
4- Encerramento
5- Avaliação do candidato Como avaliar.
1 - Com técnicas bem estruturadas, seguindo os critérios já descritos anteriormente;
2 – Testes específicos, elaborados em situações da própria área,
3 – Através da comparação Cargo X