Gestão por competencia

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Gestão de competências é um modelo de gestão que administra as competências da equipe de uma organização. A gestão de competências vem trazer novas formas para empresa administrar e poder identificar talentos dentro das organizações. As pessoas possuem um potencial que é intangível, e como o empresário ou gestor pode explorar esse potencial¿ A gestão por competências vem trazer algumas soluções em relação a administração do potencial humano dentro das organizações. De nada vale um bom capital financeiro, uma ótima estrutura física, equipamentos de última geração, tecnologias avançadas, se não tiver uma equipe coesa, comprometida com o objetivo da empresa, o capital humano é uma das ferramentas mais importantes, se não a mais importante, para o sucesso de uma organização, o mesmo deve ser potencializado, através de treinamentos, capacitações e do desenvolvimento dessas competências para que o resultado seja mais efetivo.
Existem três tipos de competências em uma organização: competência organizacional, competência profissional, competência pessoal.
A definição das competências organizacionais é tarefa da empresa, uma parceria com RH e gestores, através de indicadores como missão, visão, estratégia, valores etc. Mas não basta só identificar essas competências organizacionais, as mesmas tem que ser divulgadas dentro da empresa, todos que compõem a organização tem que tomar conhecimento, afim de conscientização e potencialização no perfil dos colaboradores.
Competência profissional remete à ideia de capacidades, soma de conhecimentos ou habilidades na prática profissional, é o que as empresas querem e precisam de seus funcionários. São competências voltadas para o atendimento das necessidades empresariais, em geral de caráter urgente e imediato. Quem apresenta essas competências tende a conseguir emprego com mais rapidez e facilidade no curto prazo, mas o profissional deve ficar atento pois as necessidades das empresas são mutantes,