Como avaliar as competencias de um lider

Índice Introdução O trabalho que se desenvolve tem como tema e questão de partida: “como avaliar as competências de um líder na sociedade”. Com este trabalho pretende-se de um modo geral responder a esta questão e para começar, iremos lançar um breve olhar à noção de líder e liderança, pois entendemos que estes elementos são fundamentais para a resposta da pergunta de partida. A liderança constitui um dos temas mais debatidos na actualidade, e considerando que grande parte dos empreendimentos humanos são desenvolvidos por grupos organizados e estes grupos tem sempre uma hierarquia na qual figura o líder no seu topo. Para avaliar as competências do líder na sociedade é necessário determinar, em primeiro plano, quais são as competências essenciais ao líder, isto é, quais são as características que diferenciam o líder de qualquer outro mortal. Ora se conhecermos tais características é possível avalia-lo. A avaliação das competências do líder passam igualmente pelos seu enquadramento nos diversos estilos de liderança pelo que entendemos essencial estudar os traços característicos daqueles de modo que quando estejamos perto de um líder, seja-nos fácil avalia-lo. Ora bem, de um modo geral o trabalho subdivide-se nos seguintes pontos: 1. O que é um líder? 2. As competências ou características essenciais de um líder; e 3. Os estilos de liderança. 1. O que é um líder? Muitas vezes temos ouvido falar em temas como liderança, bem como de diversas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP PÓLO SÃO SEBASTIÃO /DF SERVIÇO SOCIAL – 7º SEMESTRE DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS profissionais ALUÍZIO DA CONCEIÇÃO RA: 306491 JACIARIA DOS SANTOS QUEIROZ RA: 330193 NEUSA DE SOUSA SPÍNOLA RA: 344427 PAULO ROBERTO S. RIBEIRO RA: 339195 YARA SIMÕES DA SILVA RA: 293819 RELATÓRIO DE PESQUISA O DESEMPENHO ESPERADO DO ASSISTENTE SOCIAL PROFESSORA EAD: Ma. ELISA CLÉIA NOBRE SÃO SEBASTIÃO/ DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo São Sebastião /DF ALUÍZIO DA…

Estratégias e soluções tecnológicas para desenvolver o Capital Humano das Organizações Gestão de Competências na Prática Daniel Orlean Agenda • Roteiro Cenas de um mundo “real”... “Estamos falando da mesma coisa?” “E por que Gestão de Competências é importante?” “Na prática, como funciona?” “Como a TI pode ajudar?” Questões para reflexão Pesquisa Comparativa Competências de Gestão Pública Cenas de “um mundo real” Cenas de “um mundo real”... Nota do Autor para a…

PROFESSORES. CURSO: LIC. EM MATEMÁTICA – 2ª LIC. MÓDULO V DISCIPLINA: PRÁTICA PROFISSIONAL II PROFESSORA: MARIA RAIMUNDA D’JESUS NETA AVALIAÇÃO EM UM CURRÍCULO POR COMPETÊNCIAS Carlos Vagno João Gamaliel José de Ribamar Orlando Moura Rozana Moura AVALIAÇÃO EM UM CURRÍCULO POR COMPETÊNCIAS Questões Introdutórias  Como avaliar competências em situação?  Novas possibilidades com velhos instrumentos.  Avaliação como mecanismo de coerção e controle.…

Cláudio Félix Trindade – Resumo texto 3 - Como avaliar competência(s)? do livro Avaliação das Aprendizagens – Das concepções às práticas Será que se consegue dar uma resposta única, e inequívoca, a questões como "O que é avaliar?" e "O que é competência?" Tomemos como ponto de partida destas reflexões uma definição de avaliação, muito geral e, aparentemente, consensual: O conceito de competência, objecto do acto de avaliar expresso no título. Também, neste caso, somos…

considerando a diversidade sociocultural. Matriz de Referência de Linguagens, Códigos e suas Tecnologias Competência de área 1 - Aplicar as tecnologias da comunicação e da informação na escola, no trabalho e em outros contextos relevantes para sua vida. H1 - Identificar as diferentes linguagens e seus recursos expressivos como elementos de caracterização dos sistemas de comunicação. H2 - Recorrer aos conhecimentos sobre as linguagens dos sistemas de comunicação e…

ATIVIDADE COMPLEMENTAR GST 0426 Técnicas de Seleção Professor: Maria de Lurdes Período: 2013.2 Matrícula: 201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office e sistemas operacionais), inglês fluente. Competências…

............................................................. 3 1. Competências filosóficas e competências não filosóficas: afinal o que é a filosofia?........................................................................................................................ 7 Concepção de filosofia e avaliação em Filosofia ................................................................................9 Uma caracterização da actividade filosófica…

A redação deverá ser estruturada na forma de texto em prosa do tipo dissertativo-argumentativo, a partir da proposta de um tema de ordem social, científica, cultural ou política. Na redação, também serão avaliadas as cinco competências da Matriz do ENEM, referidas à produção de um texto. Cada uma das competências será avaliada numa escala de 0 a 100 pontos. Caso o participante não desenvolva o tema e a estrutura solicitados, será atribuída a nota ZERO à competência II da redação, o…

desempenho grupal e suas competências CHA conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com função desempenhada, a AD é feita em um período de tempo para verificar se o mesmo está atendendo os requisitos do cargo em termos de competências técnicas e comportamentais, resumindo a AD checa os resultados da entrega do profissional. Para que serve a AD? 1.1-Identificar o desempenho individual e suas competências, se a pessoa está atendendo os requisitos do cargo; 1.2- Identificar as…