Unianhanguera

visando melhor o desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Definição de CO pelo livro texto (PLT) As empresas são organizações focando lucro, elas vêm se modificando e se modernizando a cada dia, apresentam-se em diversos ramos, cada qual com suas características e sua complexidade. As empresas como organização social ou seja uma sociedade que necessita de organização e de pessoas que colaborem e realizam em conjunto as atividades para atingir os resultados dos esperados pela emprega. Existe a razão social pela qual as pessoas necessitam interagir com as outras, a razão material pelo qual o trabalho em equipe tem um melhor resultado, agilidade, um enorme aprendizado e com o efeito de sinergia onde os resultados se multiplicam ou pode ocorrer também, se não houver a onde aos resultados ocasionam perdas. Um dos principais comportamentos organizacionais tem como objetivo produzir algo necessário para a sociedade. As organizações “são unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídos e reconstruindo, com o fim de atingir objetivos específicos”. As organizações podem ser lucrativas nos caso uma presa que visam sustentabilidade e lucratividade com o objetivo de serviço, como a também as não lucrativos que são voltados para o bem social. Hoje vivemos na era da modernização onde se não houver um comportamento organizacional não conseguimos atingir os resultados esperados. Para que o comportamento organizacional existe e funcione…

conceito de Inovação? A comunicação entre os colaboradores, partindo da gerência. Para compartilhar novas ideias, No desenvolvimento profissional. 2) Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? A flexibilidade de aceitar opinião, Diferente entra as pessoas se torno mas fácil a implicação de novas ideias dentro da empresa. 3) A motivação está atrelada aos traços de personalidade? A personalidade é uma coisa distinta, e não esta presa a…

Caio Geissler d’ Império 2121217495 ATPS COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Márcia Batista Lima TÉCNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA 4º Semestre ITAPECERICA DA SERRA JUNHO 2012 Etapa 1 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional estuda o impacto que os indivíduos e os grupos tem sobre o comportamento dentro das organizações. Comportamento Organizacional é uma área de…

questões abaixo: No que consiste o conceito de Inovação? R: Conceito inovação consiste em mudança, ou seja, inovar aquilo que foi estabelecido para aquele momento que poderá sofrer mudanças para se adaptar nas novas mudanças que ocorrem com o passar do tempo, como exemplo, as organizações que tem que inovar para poder competir num mercado cada vez mais tecnológico. As organizações têm que inovar seus produtos, serviços, indivíduos para serem competitivas no mercado. E aquela empresa…

Criatividade não é privativa de alguma área em particular. Considera-se que não existe uma diferença fundamental no processo criativo como aparentemente pode parecer, em quanto, a pintar uma obra de arte, compor uma sinfonia, idealizar um novo instrumento bélico, desenvolver uma teoria cientifica, descobrir novos procedimentos nos relacionamentos humanos, ou criar novos padrões na personalidade de um mesma pessoa, como na psicoterapia. (Rogers, 1954).…

oportunidades e necessitam tomar decisões. Não há gestão sem decisão. O problema é que na maioria das vezes essas decisões não geram os resultados esperados, ao contrário, em alguns casos pode até contribuir para agravar ainda mais os problemas organizacionais. O LÍDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS Fui entrevistado pela Revista Supermercado Moderno para uma matéria sobre o papel do líder no gerenciamento das mudanças na empresa. (Mário Persona) Revista Supermercado Moderno - O que…

INTRODUÇÃO Em nosso trabalho o leitor encontrará o conceito de CO em uma organização e os propósitos. Um questionário com 03 perguntas sobre conceito de inovação, como a personalidade pode interferir na implantação de novos conceitos e como motivação esta atrelada aos passos da personalidade. E uma entrevista com 20 pessoas de uma organização. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Todas as empresas tem uma preocupação constante com seu desenvolvimento e sua administração.…

Compreender os processos motivacionais e sua influencia no comportamento individual. Entender as diferentes formas em que os termos citados são usados. Ter conhecimento com maior clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança, analisar as principais variáveis que exercem forte impacto sobre o indivíduo e organizações. Entender o que motiva os empregados de uma determinada empresa a trabalharem com eficiência e também o que os desagrada, seu comportamento e sua…

decisões dentro de uma organização acredita também que a estrutura organizacional de uma empresa e levada em conta ao analisarmos uma situação outro ponto que ele coloca e que a preocupação principal como elemento humano prevalece para uma organização ser mais eficaz e não entrado nos técnicos e financeiros como forma de obter um crescimento maior. De acordo com Wagner e Hollenbeck o comportamento organizacional busca a analise do comportamento humano através da previsão explicação…

determinadas atitudes do indivíduo; Previsão: Visualização de futuros resultados decorrentes das atitudes de um determinado indivíduo e, Controle: Objetivo controverso, pois existe a dificuldade de monitorar o comportamento do indivíduo. Visão do Administrador O administrador observa o processo estudando o comportamento dos indivíduos a fim de aproveitar ao máximo suas características pessoais e usando os recursos disponíveis para a aplicabilidade de tais características pessoais…