Atps - 1° bim comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

As organizações possuem um papel importante no mundo moderno, pois podem influencias as pessoas e seus motivos, devido a sua complexidade, essas pessoas possuem a característica de superar as dificuldades sejam elas sociais, políticas, financeiras, tecnológicas, políticas e culturais.
“Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
O ser humano é integrante fundamental nas organizações, para isso, é necessário um estudo e controle de avaliação em seu comportamento. Para isso foi definida a finalidade do comportamento que se divide em:
Explicação: Consiste em identificar razões e causas de determinadas atitudes do indivíduo;
Previsão: Visualização de futuros resultados decorrentes das atitudes de um determinado indivíduo e,
Controle: Objetivo controverso, pois existe a dificuldade de monitorar o comportamento do indivíduo.

Visão do Administrador

O administrador observa o processo estudando o comportamento dos indivíduos a fim de aproveitar ao máximo suas características pessoais e usando os recursos disponíveis para a aplicabilidade de tais características pessoais no dia a dia do profissional, assim sendo, visando a melhor produtividade, aumento de produtividade e qualidade de serviço, bem como melhorando a qualidade de vida profissional do colaborador.

Principais Desafios:

Mediante o processo organizacional, os desafios inseridos neste contexto são: * Aumento de produtividade e qualidade de produtos; * Melhoria de habilidades humanas; * Resposta positiva junto ao processo de Globalização; * Administrar a diversidade de força de trabalho; * Fortalecer os indivíduos, e. * Estimular a inovação e às