Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATPS – Comportamento Organizacional

Campinas/SP
Abril 2013

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1. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATP, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Uma organizacional eficiente e eficaz é preciso solucionar os problemas de acordo com a sua natureza e complexidade sem destruir o sistema como o todo, isto quer dizer resolver as partes, para que o todo funcione. Além de tudo, elas necessitam da participação de indivíduos visionários adaptando as mudanças.

1. Comportamento Organizacional As organizações estão ligadas diretamente as pessoas é a união dos indivíduos que faz com que uma produção tenha desempenho constante e de qualidade. O comportamento organizacional busca isso o funcionamento desses dois lados organização e indivíduos em um só obtendo assim um bom relacionamento entre os grupos e motivação e consequentemente excelente atendimento ao cliente ou fornecedor gerando produtividade crescimento e lucro. E um grupo de ações imediatas para melhores sistemas de funcionamento dinâmico e persuasivo que une questões e ideias serem cumpridos tornando a vida da empresa ativa nos negócios como na gerencia mão de obra e vendas. Segundo o autor Robert P. Vecchio o comportamento organizacional envolve o campo psicológico ele acredita que a personalidade de um colaborador e o principal motivo que o influenciara nas decisões dentro de uma organização acredita também que a estrutura organizacional de uma empresa e levada em conta ao analisarmos uma situação outro ponto que ele coloca e que a preocupação principal como