Politicas e Praticas de Gestão de Pessoas Sustentaveis

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas Sustentáveis. A Natura emprega ao todo 7.036 pessoas e, destas, 5.509 estão no Brasil. Em seu Relatório Anual, a empresa apresenta diversas ações de gestão de pessoas que envolvem políticas de educação, atração, engajamento, remuneração, diversidade e programas específicos para liderança e menores aprendizes. Uma das mais importantes questões do planejamento estratégico da Natura é ter pessoas cada vez mais alinhadas à essência da organização. Ao que parece, esse caminho já tem sido percorrido pela área de gestão de pessoas, pois a reflexão, os projetos piloto e as mudanças efetivas nesse sentido já começaram. Não é possível identificar o princípio dessas mudanças e o momento que a gestão de pessoas iniciou seu envolvimento com a sustentabilidade. Por ser este um conceito imbricado na essência e no Sistema de Gestão da Natura, o processo mostra-se evolutivo, acompanhando o desenvolvimento da organização. Dessa forma, o envolvimento da sustentabilidade e a gestão de pessoas mostram-se constantes e, em determinados momentos, intensificam-se diante de objetivos e processos particulares da gestão. Foi possível perceber que, recentemente, a Natura e a área de RH vêm passando por um processo de análise e mudanças em suas políticas e processos com frentes de trabalho específicas. A area de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de

Estudo de caso NATURA A empresa Natura e localizada no município de Cajamar, uma empresa brasileira, líder no mercado de cosméticos, presente em sete países, está no nível alto de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo ( BOVESPA), no comportamento empresarial busca criar valores para a sociedade gerando resultados sustentável que são aqueles alcançados por meio de relações de qualidade e por isso, vai em busca de manter canais de dialogo mantendo a transparência com…

RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx NATURA COSMÉTICOS S.A SOROCABA 2011 AUTORES xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx NATURA COSMÉTICOS S.A Projeto apresentado ao Curso de Gestão em RecursosHumanos, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito…

1980: Aquisições na França, Itália e USA. Aprimoramento da tecnologia e expansão da capacidade das principais linhas de produtos: válvulas de aerosol, pumps e tampas dosadoras. 1990: Desdobramento da Pitway, Fusão com Pfeiffer e abertura de capital na bolsa de valores de Nova Iorque. 1993: O Seaquist Group tornou-se uma companhia de capital aberto e mudou seu nome para AptarGroup. Hoje: O GrupoAptar opera em escala global em 19 países diferentes, com mais de 7.000 colaboradores…

............. 4 1.3 Impulso à teoria da atividade empresarial ......................................................... 5 1.4 A empresa e o empresário ................................................................................. 7 1.5 Distinção entre o direito comercial e o direito empresarial ............................... 9 1.6 Natura cosméticos S.A ...................................................................................... 11 Etapa 2 2. Introdução…

partir do 3º dia do trabalho,onde já existe um vínculo). • DSR- Descanso semanal remunerado. Nas variáveis: comissão,hora extra e adicional noturno. • REGIME INTERNO- Normas que a empresa estabelece para as normas trabalhistas. • DISSÍDIO COLETIVO- Intervenção da justiça quando não ocorre acordo entre sindicato do empregado x patrão. O sindicato do empregado e do patrão discute sobre aumento,carga horário,ticket e cesta básica. Acordo coletivo: executa um acordo com peso de lei.…

PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL Introdução O programa de Prevenção aos riscos ambientais- PPRA é obrigatório por parte das empresas que admitem trabalhadores como empregados e consiste em avaliar os possíveis fatores de riscos ambientais nos ambientes de trabalho, bem como estabelecer um plano e um cronograma de ações para melhoria das situações encontradas. O PPRA…

objetivo é prover condições de subsistência ao trabalhador, caso ele não possa mais trabalhar. Os benefícios concedidos pela Previdência Social são rendas pagas ao trabalhador ou à sua família em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. O recurso necessário para permitir o pagamento das rendas aos beneficiários é composto das contribuições feitas pelos trabalhadores e empresas. Não existe qualquer formação de poupança, ou seja, aqueles que trabalham contribuem para…

na montagem como na produção, e que os cuidados exigidos devem ter uma preocupação muito maior, vistos que é a segurança alimentar dos consumidores e tem como objetivo o fornecimento de alimento seguro para a saúde do consumidor. 2.3.3 Agroindústrias As agroindústrias são as unidades empresariais onde ocorrem as etapas de beneficiamento, processamento e transformação. Beneficiamento: significa dar-lhes um tratamento sem alterar-lhes as características de produtos in natura, tem…

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO empresa prestadora de serviços que tem como principal foco uma variedadeem espetos, desde o tradicional aos mais criativos a gosto dos clientes. A prestação de serviços abrange desde a encomenda dos produtos “In Natura” onde o cliente tem a opção de levar os espetos congelados para o preparo próprio, além do serviço “Papa-léguas” que consiste na entrega do produto no horário determinado onde o atraso resulta em ganho ou seja o ressarcimento de 20 % (vinte por…