Coercitivo é Formal Ou Pessoal

de submissão. Pode depender diretamente de: a) Considerações utilitárias de vantagens e inconvenientes por parte daquele que obedece; b) Mero ‘costume’, do hábito cego de um comportamento inveterado; c) No puro afeto, na mera inclinação pessoal do súdito. > DOMINAÇÃO LEGAL Tipo mais puro é a dominação burocrática. Sua idéia básica é: qualquer direito pode ser criado e modificado mediante um estatuto sancionado corretamente quanto à forma. Obedece-se não à pessoa em…

relacionamento do detentor do poder e o influenciado. Tais pontos são: * Poder de recompensa, onde a submissão é obtida através da distribuição de recompensas valiosas; * Poder coercitivo, onde a base é o medo e na distribuição do detentor do poder de punições severas; * Poder legítimo, o poder de alguém na hierarquia formal de uma organização; * Poder de referência, o poder com base na posse de uma pessoa de recursos desejados; * Poder de especialista, o poder…

13 5.4- O controle do acesso a diferentes setores da organização................................... 14 5.5- Controle de tecnologia ................................................................................................. 14 5.6- Autoridade formal ......................................................................................................... 14 5.7- Controle de habilidade técnica ................................................................................... 15 6. As…

habilidades no relacionamento interpessoal: personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, normas, papéis, equipes e conflito; O que é Comportamento organizacional? Aspectos visíveis: estratégias, objetivos, políticas, estrutura, autoridade formal, procedimentos, tecnologia e cadeia de comando. Invisíveis: percepções, atitudes, normas grupais, interações informais e conflitos interpessoais e intragupais. Características do Comportamento organizacional: Disciplina…

quais consegue-se reduzir ou reverter um quadro extremamente favorável a qualquer dos envolvidos. Nas negociações que envolvem, por exemplo, sindicatos e empresas, um exemplo típico do poder coercitivo pode ser visto assim... uma declaração de greve, por parte dos trabalhadores;uma decisão de demitir pessoal, por parte da empresa;um boicote as ações da empresa, por parte dos trabalhadores;um corte de benefícios, por parte da empresa. Numa negociação comercial, o poder de coerção pode…

Ela utiliza conceitos fundamentais da anterior apenas como ponto de partida ou de referência e reformulando-os profundamente, rejeitando as concepções ingênuas e românticas. Passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual, tornando-se nececessárioo estudo da motivação humana, campo no qual a teoria…

que fixa essa obrigação, deverá ser respeitada e cumprida, caso contrário, recorrerá à parte desfavorecida no poder de polícia, ou no poder de justiça, para que se cumpra o contrato. Não podemos renunciar nossa própria vida, assim nasce à defesa pessoal, no qual temos o direito de em legítima defesa, para nos protegermos, até matar outro caso nos ataque, sem motivo algum, o que ocorre, por exemplo, quando estamos em nossa residência e adentra um ladrão, ou qualquer pessoa e nos ataque,…

• Teoria Y 11 Sistemas de Administração ........................................................................ 14 • Sistema 1 (Autoritário Coercitivo) 15 • Sistema 2 (Autoritário Benevolente) 15 • Sistema 3 (Consultivo)

por volta de 1950, a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. É uma corrente baseada na sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da Administração. O primeiro teórico foi Max Weber que estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, preocupando- se…

concorrência. Prescritivos e normativos. Semelhanças das duas teorias: fundamentadas por engenheiros, seguiam normas e prescritivos como divisão do trabalho, especialização, unidade de comando, amplitude de controle; preocupação com a organização formal, org como um sistema fechado; homo economicus; máxima eficiência; Teoria cientifica Taylor Racionalização do processo de trabalho. De baixo para cima (operários à diretoria) Padronização do processo de execução (modos de…