Coaching Estudo De Caso

multiplicadores, sejam eles colaboradores que atuam exclusivamente com esse papel, o de multiplicador interno, sejam eles colaboradores de diversas áreas que possuem dentre as suas atribuições propagar o conhecimento. Ambas as situações são desafiadoras. No caso das pessoas que exercem a função de multiplicador interno e têm como principal responsabilidade treinar outros, os desafios estão relacionados à preparação para capacitar colaboradores de diversos níveis e áreas distintas. O…

 Os Indivíduos nas Organizações: traços individuais, emoção, percepção e motivação;  Grupos nas Organizações: equipes de trabalho;  Grupos nas Organizações: liderança, poder e autoridade;  O Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais;  Estudos de Caso e Exercícios práticos. O CONTEXTO DA LIDERANÇA Desafios atuais:  Era do Conhecimento  Conhecimento vem das pessoas!  A empresa deve investir em inovação para a competitividade O CONTEXTO DA LIDERANÇA  Crise de liderança …

personalidade de cada indivíduo. Algumas vezes o fato de conversar pode ser suficiente para o alívio dos sintomas, pois o indivíduo se sente livre, sem julgamentos e pressões. A psicologia e a neurociência A neurociência tem como objetivo de estudo as estruturas e funcionamento do cérebro onde é processado conhecimento, sentimentos e emoções. A psicologia faz uma análise detalhadamente da forma de como processamos as informações recebidas pelo cérebro, e experiência que…

LDERANÇA VISIONÁRIA À FORMAÇÃO PARA O EMPREENDEDORISMO Líderes visionários, criam nas empresas uma cultura de aprendizagem e desafio à mudança e ao empreendedorismo, baseada na inovação e na partilha de um conhecimento dinâmico e inteligente. Um estudo realizado em quinze das melhores universidades Americanas revela que 93% dos inquiridos concordam que o empreendedorismo pode ser ensinado. Estamos perante um novo estilo de aprender, bem como um desafio à liderança nas empresas que…

dos seres humanos possuírem seus próprios desdobramentos em suas personalidades que combinados às suas experiências de vida e características naturais, resultaram em seus comportamentos profissionais e pessoais. Então, a liderança se torna alvo de estudo de especialistas em Recursos Humanos, e não apenas nesta área, para tentarem conseguir entender o que leva uma pessoa a ser um líder. Deste modo, foram criadas teorias que traçam perfis para assim identificar os diferentes tipos de…

mais no desenvolvimento das lideranças do que em 2011 e 38% esperam manter o investimento nos mesmos patamares. Para obter bons resultados, 60% das companhias direcionam seus esforços para as habilidades e competências críticas desses gestores. No caso da Faber-Castell, foi feita uma parceria com a Fundação Dom Cabral para a capacitação de executivos em agosto e setembro. "Os líderes são a ligação entre os objetivos da empresa e as pessoas. Quando bem preparados, eles conseguem o…

análise críticas Social 4 Blibliografia...................................................................................................................................5 Principais Características Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. O empreendedor tem como característica

& Guedes, como produto referente ao contrato n.° PECL 10/23-08. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________ Geara & Guedes Coaching e Consultoria Organizacional. Rua Pres. Wenceslau, 114 - São José dos Campos - SP. Fone: (12) 3018-7087 – Fax: (12) 3923-8467. Cel: (12) 8111-2034 ou (11) 8313-1278. E-mail: atendimento@ggco.com.br :: www.ggco.com.br :: 1 Sumário…

Possível manutenção da subjetividade no processo. CARGOS E SALÁRIOS 18. Quando começou a observar os cargos e os salários. Começo do século XX, teoria da administração científica: conciliar empresa e produção com as pessoas e o salário pago a elas; Estudos de Hawthorne: percepção da influência dos grupos sociais no comportamento e atitudes das pessoas da organização; Abordagem das relações humanas: motivação e satisfação; Teoria das necessidades de A. Maslow; “Fatores motivadores e…

a partir das competências organizacionais e avaliadas em uma metodologia 360° - impactou na Gestão de Pessoas de algumas empresas e como essa ferramenta balizou decisões de Gestão de Pessoas nessas organizações. Para isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas…