Administração de Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento Exercicio paginas: 127,128 1- Qual é a relação entre educação e treinamento? Resp: Ambos preparam as pessoas para a vida e para exercer uma função em uma organização. 2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Resp: O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo, tendo objetivos imediatos e mais restritos, já o desenvolvimento profissional preparar o mesmo para uma carreira, tendo objetivos mais longos. 3- Qual a finalidade da formação profissional? Resp: Preparar para uma profissão, tem objetivos amplos e mediatos, é realizado nas escolas e empresas. 4- Qual o objetivo geral do treinamento? Resp: Mudança de Conhecimento; Mudança de Habilidades; Mudança de Atitudes. 5- Quais são as etapas do treinamentos? Resp: LNT- Levantamento das necessidades de treinamentos; Pragramação dos treinamentos; Execução dos treinamentos; Avaliação dos treinamentos. 6- As necessidades de treinamentos advém dos funcionários, dos setores, e da empresa. Quais são as fontes do LNT para cada um deles? Resp: Avaliação de desempenho dos funcionários; Analíse de desempenho dos setores da empresa; Analíse de desempenho organizacional; Planejamento organizacional. 7- Cite cinco modalidades de treinamentos? Resp: Estágio; Benchmarking; Conferência; Dinâmica de grupo Coaching. 8- Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usados em uma empresa que dispõe de…

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefa ou cargo). 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar…

entre educação e treinamento? R. Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. Treinamento nos prepara par uma tarefa ou cargo, ou melhor serve para qualificar e nos deixar atualizados, mas um depende do outro. Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? R. Treinamento, prepara para uma tarefa ou cargo, dados pelas próprias empresas e empresas…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

da Era Industrial, Era Pós-Industrial e da Era Informacional. 3) Qual o papel da tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a revolução da comunicação altera a competitividade entre as empresas. 5) Para Prahalad, quais fatores influenciam a criação da vantagem competitiva? 6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional…

QUESTÕES PARA PROVA TD-I – 2014 1) O que é Treinamento Desportivo? “É a forma fundamental de preparação, baseada em exercícios sistemáticos, representando um processo organizado pedagogicamente com o objetivo de direcionar a evolução do esportista” (Matveiev, 1983). 2) Cite 3 objetivos gerais do treinamento? Aumentar o desenvolvimento multilateral e físico; Assegurar e melhorar os desenvolvimentos físicos específicos determinados pelas necessidades de cada desporto em particular;…

1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade da formação profissional? Prepara…

existentes no interior de um espaço profissional que determina a dinâmica do grupo. Como ele diferencia psicogrupo e sociogrupo? Segundo Kurt Lewin, psicogrupo se orienta e se organiza em função da execução ou do cumprimento de uma tarefa. O sociogrupo é uma estrutura em função da polarização dos seus próprios membros. * Segundo Kurt Lewin a atitude de um indivíduo é função de sua relação dinâmica com os diferentes aspectos da situação social. Como ele apresenta a constituição da…

1 – Qual a relação entre educação e treinamento ? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano , sendo que em esferas diferentes , um para toda a existência e outro para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento ? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito ; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo . 3 – Qual a finalidade da formação profissional ? Preparar…

1º semestre de 2012 2) Conceitue o que são ferramentas e métodos da qualidade. Os métodos de gestão representam um conjunto de práticas disponíveis para uso no sistema de gestão das empresas. São técnicas que utilizamos com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. 3) Cite três ferramentas qualitativas e três quantitativas. (Unidade III – slide 5) Análise Qualitativa…