TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

para o desenvolvimento das organizações foram: -1916 - Teoria Clássica da Administração -1932 - Teoria das Relações Humanas -1954 - Teoria Neoclássica da Administração -1909 - Teoria da Burocracia -1947 - Teoria Estruturalista -1957 - Teoria Comportamental -1951 - Teoria dos Sistemas -1972 - Teoria da Contingência EVOLUÇÃO DA ESCOLA CLÁSSICA Na escola do processo administrativo, administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar. Após a Revolução Industrial, foi iniciada a Escola da Administração Científica, devido ao crescimento desordenado das empresas. A produção deveria ser ampliada e seus custos reduzidos, e com isso, aparecem Frederick W. Taylor, com a sua teoria da administração científica, que dava ênfase a variável tarefa e Henry Fayol, e a teoria clássica, que dava ênfase a variável estrutura. Provando o avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral. ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DE TRANSIÇÃO E A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas tem…

completo de todas as atividades. CAPÍTULO 1 1) que tipos de organizações dispomos? 2) Do que é fruto o sucesso organizacional? 3) O que leva uma organização rumo à excelência? 4) O que é a Administração? 5) E, qual o conceito de Administração? 6) Que tipo de meios a que ela dispõe? 7) Por que ela está entre todas as grandes invenções? 8) Qual a tarefa da administração? 9) Por que a Administração é considerada um sistema? 10) O que o…

acesso à ‘verdade’. Cite algumas dessas vias. Você acha que a ciência é a única via de acesso ao conhecimento? R: O homem procurou conhecer a verdade através da magia, do mito, da tradição, da filosofia e da ciência moderna. A ciência não é e nem pode ser a única via de acesso ao conhecimento, pois a vivência do homem é feita através de todos os fenômenos que envolvem a vida na terra. 4) Quais são as duas funções da ideologia? R: A coesão social, mantendo a visão dos diversos grupos…

uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados." A chave para tal, está na utilização da sua afetividade, na sua interação com o meio ambiente que atua. E por último controlar, que "estando à organização devidamente planejada, organizada e liderada, é preciso que haja um acompanhamento das atividades, a fim de se garantir a execução do planejado e a correção de possíveis desvios”. 18 Cada uma das características pode…

surgiu nas organizações da época, com o surgimento da Administração Científica? 3. Nesta Teoria, como é o conceito das organizações? 4. Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. 5. Como surgiu a Teoria das Relações Humanas? 6. Qual é o principal representante da Teoria das Relações Humanas? 7. Cite dois itens nos quais estão centradas as críticas à Teoria das Relações Humanas. 8. O que você acha de…

resultados que se conseguiu alcançar e os recursos que foram empregados. É a palavra usada para indicar que a organização utiliza produtivamente, ou de maneira econômica, seus recursos. Quanto mais alto o grau de produtividade ou economia na utilização dos recursos, mais eficiente é a organização. 7. O que é efetividade? Efetividade é a capacidade de produzir um efeito, que pode ser positivo ou negativo. Consequentemente, o que é efetivo não é necessariamente eficiente ou eficaz. 8.…

forma mais eficiente de administrar, pois operava em uma base hierárquica comumente aceita sem estar a caprichos pessoais. 2º - Considerando que a administração burocrática se constitui na determinação clara de um tratado, cite quais sãos esses aspectos definidos: Resposta: Um conjunto de normas, o princípio de hierarquia, a competência profissional, e o conhecimento técnico. 3º Explique quando uma organização é considerada burocrática. Resposta: Quando se fundamenta na…

CAPÍTULO DE 1 A 6 DO MATERIAL DE APOIO Questão 1: Cite as três habilidades do Administrador: Questão 2: Cite as competências duráveis do administrador e exemplifique-as: Questão 3: De acordo com as competências duráveis do administrador, cite abaixo quais são as respectivas ao: Conhecimento, Perspectiva e Atitude: Questão 4: De acordo com o Segundo Período de Taylor, correspondente à época da publicação de seu livro Princípios de Administração Científica (1911), quando concluiu que a…

QUESTÕES Explique o que é a Burocracia ? É uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir eficiência nos mesmos. 2. Quais são os 3 aspectos de surgimento da Teoria da Burocracia? 1º: A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teorias das Relações Humanas. 2º: A necessidade de um modelo de organização racional capaz de ser…

Introdução à Gestão Empresarial Faculdade Tecnodhms Prof: Arno Oelrich Teorias e conceitos da Administração Índice 1. Que é Administração 3 2. Qual importância da administraç 3 3. Enumere as escolas de Administração e ressumo 4 3. Enumere as escolas de Administração e ressumo 4 3.1 Enumere as escolas de Administração e ressumo 5 4. Existia Administração na antiguidade? Justifique 6 5. Explique as teoria X e Y; Quem as formulou 6 6. Explique adM científica e diga…