Treinamento e desenvolvimento - capítulo 5

1 – Qual a relação entre educação e treinamento?
Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefa ou cargo).

2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo.

3 – Qual é a finalidade da formação profissional?
Preparar para uma profissão, sendo realizada nas escolas e empresas com objetivos amplos e imediatos.

4 – Qual o objetivo geral do treinamento?
É de qualificar, aperfeiçoar ou reciclar e atualizar.•.

5 – Quais são as etapas do treinamento? • Levantamento das necessidades do treinamento. • Programação dos treinamentos. • Execução dos treinamentos. • Avaliação dos treinamentos.

6 – As necessidades de treinamento advêm dos funcionários, dos setores e das empresas. Quais são as fontes do LNT para cada um deles?
Avaliação de desempenho; analise do desempenho dos setores da empresa; analise do desempenho organizacional; planejamento organizacional.

7 – Cite cinco modalidades de treinamento. • E-leaning • Demonstração • Interinidade • Instrução programada • Coaching
8 – Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros. • Exposição • Demonstração painel • Exibição de filmes úteis • Conferência

9 – Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas.
Programa trainee. Método de treinamento indicado para a formação de profissionais de nível superior que venham ocupar, em curto período de tempo, cargos como gerente, analista.

10 – Comente uma desvantagem e duas vantagens de um curso realizado fora da empresa .
Vantagens , mais competitividade organizacional , melhorias de imagem