Administração de Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Treinamento e Desenvolvimento
Exercicio paginas: 127,128

1- Qual é a relação entre educação e treinamento?
Resp:
Ambos preparam as pessoas para a vida e para exercer uma função em uma organização.
2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
Resp:
O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo, tendo objetivos imediatos e mais restritos, já o desenvolvimento profissional preparar o mesmo para uma carreira, tendo objetivos mais longos.
3- Qual a finalidade da formação profissional?
Resp:
Preparar para uma profissão, tem objetivos amplos e mediatos, é realizado nas escolas e empresas.
4- Qual o objetivo geral do treinamento?
Resp:
Mudança de Conhecimento;
Mudança de Habilidades;
Mudança de Atitudes.
5- Quais são as etapas do treinamentos?
Resp:
LNT- Levantamento das necessidades de treinamentos;
Pragramação dos treinamentos;
Execução dos treinamentos;
Avaliação dos treinamentos.
6- As necessidades de treinamentos advém dos funcionários, dos setores, e da empresa. Quais são as fontes do LNT para cada um deles?
Resp:
Avaliação de desempenho dos funcionários;
Analíse de desempenho dos setores da empresa;
Analíse de desempenho organizacional;
Planejamento organizacional.
7- Cite cinco modalidades de treinamentos?
Resp:
Estágio;
Benchmarking;
Conferência;
Dinâmica de grupo
Coaching.
8- Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usados em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros?
Resp:
Estudo de Casos;
Exibição de Filmes / Vídeos;
Exposição;
Encontros entre funcionários.
9- Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas.
Resp:
Jogo de Empresa ou Jogo de Negócios;
O jogo é um desafio entre vários grupos, está relacionada a solução de problemas simples ou complexos; esse ultimo é feito com o uso de computador consiste em uma realidade empresarial.
10- Comente uma