Chowdhury 2003

estabelecimento e compra mais e acaba dando muito lucro ao estabelecimento, o funcionário que é bem tratado, também faz com que a empresa lucre e ganhe mais, pois o funcionário passa a atender bem e manter um cliente no estabelecimento. Para CHOWDHURY, (2006, p.37) Os seus primeiros clientes são os que estão dentro da empresa, seus funcionários ou colegas de trabalho. Se não cuidar bem da sua equipe, não pode esperar desempenho de sua parte para se oferecer um bom atendimento aos…

(wire in a box), conforme ilustra a figura 5.2. (To Backbone) Para melhor compreensão, veja a tradução dos termos em inglês no glossário (Endstation Attachments) Figura 5.2 - Um hub, do ponto de vista físico. Fonte: adaptado de CLARK, 2003. Os hubs possibilitaram a instalação das redes na topologia em estrela, sendo o dispositivo onde todas as estações da topologia estão conectadas. Esta “centralização” reduziu muito a dor de cabeça dos administradores de redes, que,…

fatores mais relevantes na atratividade de novos talentos são: imagem da empresa (75%), desenvolvimento (43%), salário (28%) e carreira (23%) A remuneração não pode ser considerada o principal fator na atração e retenção de Talentos, Segundo Chowdhury (2003) apud Almeida (2004), os talentos têm visão, objetivo e valores. Colegas, chefes, ambiente de trabalho e oportunidade de fazer grandes diferenças para vencer no jogo dos negócios atraem os talentos tanto quanto ou mais do que o…

wood fiber-cement composites. Cement & Concrete Research, n. 34, p. 59-65, 2004. 10. YANG, H.-S.; KIM, D.-J.; KIM, H.-J. Rice straw-wood particle compoistes for sound absorbing wooden construction materials. Bioresouce Technology, n. 86, p. 117-121, 2003. 11. AMERICAN SOCIETY FOR TESTING MATERIALS. ASTM G154 - 06 Standard Practice for Operating Fluorescent Light Apparatus for UV Exposure of Nonmetallic Materials, West Conshohocken, PA, USA, 2006. 12. ________. ASTM G151 - 10 Standard…

gestão participativa transforma as pessoas em parceiros. As pessoas são envolvidas, estimuladas a contribuir em um clima de confiança entre as partes. 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA CHOWDHURY, Subir. Administração no século XXI: o modo de gerenciar hoje e no futuro. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003. DEMING, W.E. Qualidade: A revolução da administração. Rio de Janeiro: Editora Marques Saraiva, 1990. GANDIN, D. A prática do planejamento participativo: na educação e em…

permite a recolha de dados que servem para melhorar as operações de veículos e instalações. Outras atividades importantes, relacionadas com a gestão de transporte, são : • o planejamento e roteirização do transporte; • e a gestão do pessoal (Chowdhury et al., 2003, p. 42). O processo de planejamento do transporte deve ser sistemático e bem definido de forma a permitir às diversas entidades o desenvolvimento de ações que vão de encontro às expectativas para o sistema de transportes (Rose…

econômica, que faz com que as empresas adotem uma postura tecnocêntrica focada na elevação dos resultados econômicos de curto prazo e na exteriorização e diminuição dos custos (GLADWIN, KENNELLY e KRAUSE, 1995) – e dos achados de Motta e Rossi (2003), que indicam que o meio ambiente não está presente nas decisões de compra, dúvidas podem ser lançadas sobre os motivos que levaram essas empresas a lançar produtos ecologicamente corretos. 2. PRODUTO ECOLOGICAMENTE CORRETO…

desenvolver câncer de mama (CHAVES, 1994). Segundo os dados do programa Surveillance, Epidemiology, and End Results (SEER), do instituto nacional do câncer dos Estados Unidos, durante os anos 90 houve um acréscimo de 3% de casos da doença, porém a partir de 2003 a doença vem sofrendo um leve declínio, tendo como principal fator a redução do uso indiscriminado da terapia de reposição hormonal (TIEZZI, 2009). Algumas informações recentes ainda mostram que a urbanização da sociedade e…

com base nos relatórios contábeis. Portanto o seu estudo é proporcionar aos usuários da atividade financeira o entendimento dos juros simples e compostos, capitalizações, descontos, amortizações. 3 Fatores ambientais da organização Segundo Chowdhury (2003), os fatores ambientais que têm impacto sobre as organizações são: global, tecnologia, velocidade, personalização, capital intelectual/trabalhadores do conhecimento e crescimento lucrativo. Mas também podem ser compreendidos os…

relação dentro da organização, ou seja, o clima organizacional, tanto de patrão com empregado e empregados entre si. Quando se tem um clima leve dentro da organização, isso reflete positivamente tanto para o empregado como para o empregador. Para CHOWDHURY, 2003 p. 21, “Um talento é um criador, alguém que quebra regras, inicia mudanças e gera conhecimentos”. A Avaliação de desempenho também pode contribuir para atrair e reter talentos, pois o empregado tem a oportunidade de saber como…