Chiavenato Exercicio Explicação De Albuquerque

ADMINISTRAÇÃO GERAL P/ ANALISTA-TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSOR: FLÁVIO POMPÊO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Receita Federal (ATRFB) Aula 1 – “Introdução à Administração” e “Planejamento” PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice 1. Introdução à Administração Geral .............................................................................. 3 1.1. O que é uma organização? ......................................

ADMINISTRAÇÃO GERAL P/ ANALISTA-TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSOR: FLÁVIO POMPÊO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Receita Federal (ATRFB) Aula 1 – “Introdução à Administração” e “Planejamento” PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice 1. Introdução à Administração Geral .............................................................................. 3 1.1. O que é uma organização? ............................................

flexível que não ponham em risco a organização. Para isso, deve se adaptar às novas tendências do negócio. As atividades de Recursos Humanos preenchem atividades fundamentais não apenas para a sobrevivência, mas para o crescimento da empresa. Para Chiavenato (2004, p. 62) “a estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo.” A…

comportamento motivacional, por mais paradoxal que isso possa parecer. Quando se fala de motivação humana, parece inapropriado que uma simples regra seja considerada como recurso suficiente, da qual se lança mão, quando o objetivo é a busca de uma explicação ao mesmo tempo mais abrangente, e, mais precisa sobre as possíveis razões que levam as pessoas a agir. Pois existem muitas razões que explicam uma simples ação. Grande parte desses determinantes reside no interior das pessoas, tais…

Os novos paradigmas de gestão das organizações no século XXI seguramente apontam para uma atuação gerencial socialmente responsável e mais preocupada com as condições de trabalho de seu principal ativo, que são os seus empregados (ALBUQUERQUE, 2003, p. 10). 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA A pesquisa visa explicitar toda a sistemática que envolve a qualidade de vida no trabalho, mostrando as multifacetadas informações sobre práticas de QVT (Qualidade de vida no Trabalho) no mundo empresarial

este ciclo. No processo de planejamento de recursos humanos destacam-se três áreas ou estágios: planejamento, programação e avaliação. Além disso a gestão de pessoas tem uma caráter organizacional muito importante, segundo Souza et al.(2012 apud Chiavenato 1999) a gestão de pessoas é uma área sensível, onde a mentalidade predomina nas organizações, todavia ela é contingente e situacional, depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…

de Estado abstrato, ou seja, consubstanciado na vontade do seu povo, no interesse da própria sociedade. Vê-se no contexto, que o interesse sob essa ótica, traz à baila sua substância volitiva, o que inevitavelmente conduz à explicação axiológica, ou seja, à explicação do fundamento ontológico das necessidades humanas. Nesse sentido, cada interesse social corresponde, ceteris paribus, a uma necessidade social. É bem por aí que deveriam ser instruídas as políticas…

os desafios para as empresas brasileiras têm sido adotar novas políticas de gestão. Para tanto, o caminho é o constante aperfeiçoamento, aliando modelos de gestão modernos, desenvolvimento do corpo funcional e utilização de novas tecnologias. Albuquerque (1992) menciona que, para acompanhar os processos de mudanças organizacionais necessárias para tornar as empresas competitivas, exige-se a definição de novos contornos e políticas de Recursos Humanos (RH) voltadas para a obtenção de…

a qualidade de vida das pessoas fora da organização. Os mestres da qualidade dizem que a qualidade externa nunca é maior do que a qualidade interna: é apenas uma decorrência dela. O mesmo se aplica à qualidade de vida das pessoas (LIMONGI, 2010, CHIAVENATO, 2009). O atual ambiente organizacional caracteriza-se por uma crescente agitação, com as mudanças acontecendo a uma velocidade sem precedentes. A partir do crescimento da economia, intensificou-se a necessidade de reorganização…

concepção de Schmitt (1996, p.105), aduz que: (...) os direitos fundamentais em sentido próprio são, essencialmente direitos ao homem individual, livre e, por certo, direito que ele tem frente ao Estado, decorrendo o caráter absoluto da pretensão, cujo exercício não depende de previsão em legislação infraconstitucional, cercando-se o direito de diversas garantias com força constitucional, objetivando-se sua imutabilidade jurídica e política. Considera-se, portanto que os direitos do…