Chiavenato Exercicio Explicação De Albuquerque

qualidade de vida no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratórioexplicativa, que utiliza como principal recurso o questionário. Para dar sustentação teórico-metodológica, busca informações entre os teóricos, tais como: Chiavenato (1996); Fernandes (1996); Gil (2006); Limongi-França (2004); Luz (2003); Moretti (2003); Yin (2005); Richardson (2011); e Severino (2007) dentre outros. A dimensão empírica da pesquisa envolveu todos os colaboradores da empresa…

bem estar social dá orgulho para os gestores da empresa. A autora ainda cita que desenvolver a parte social da empresa melhora o clima dentro da mesma, além de dar visibilidade favorável perante o mercado, alavancando o marketing. De acordo com Chiavenato (2008), para se obter sucesso e ser bem sucedido é importante sustentar a administração como um ciclo. Administrar, planejar, organizar, dirigir e acompanhar os processos. Como vimos nas linhas acima a administração evoluiu muito nos…

Comunicação Empresarial, Matemática Aplicada e Técnicas de Informática, tendo ainda, como fator motivacional a grande vontade da equipe de adquirir novos conhecimentos e experiências no campo da gestão, que serão utilizadas da melhor maneira no exercício das nossas vidas profissionais. Abrange neste projeto as informações de âmbito geral acerca da empresa pesquisada. . RESUMO O atual projeto integrado multidisciplinar – PIM,…

administram com as pessoas. A função recursos humanos, ao longo de seu desenvolvimento hist6rico, vem respondendo as demandas das empresas, passando por diversos papeis, desde o burocratico-cartorial, de registro e movimentação de pessoas, ate o exercício de múltiplos papeis, de forma a contribuir para agregar valor ao neg6cio das organizações (LACOMBE; BENDASSOLLI, 2004; SARSUR, 1997; WOOD JR., 2004). 2.2 Gestão de recursos humanos A área de recursos humanos (RH) vem sofrendo…

fora do ambiente de trabalho que o Savanna Tributária proporciona aos funcionários. .......................48 GRÁFICO 11 - Relacionamento entre colegas de trabalho.......................................49 GRÁFICO 12 - Incentivo da empresa quanto a exercícios físicos e ginástica laboral .......................................................................................................................49 GRÁFICO 13 - Os funcionários têm ânimo pra curtir suas famílias e amigos,…

treiná-los, cultivando o desejo de fazer o melhor a cada dia em prol da organização. Chiavenato afirma que: A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. (CHIAVENATO, 2004 p.13) Com as complexidades e quantidades das…

A massa cinzenta será riqueza do amanhã. A moeda do futuro não vai ser financeira, mas o capital intelectual. E estará na cabeça das pessoas. O recurso mais importante da organização.” Chiavenato AGRADECIMENTOS Ao CESVALE, aos colegas de curso e todos meus amigos que de alguma forma me ajudaram e o meu orientador George Amável, que com grande competência me guiou para a realização desse trabalho. RESUMO A presente monografia

organizações mudam o tempo todo, são mudanças históricas e evolutivas em tecnologias, sistemas para reduzir custos, aumentar a produção, maneiras de planejar e administrar os departamentos e com a área de Gestão de Pessoas não foi diferente. Segundo Chiavenato (2010) Gestão de Pessoas (GP) é uma área sensível dependente de aspectos como cultura, estrutura adotada, tecnologia utilizada, processos internos e outras variáveis existentes em cada organização. Conforme Leite et al…

treiná-los, cultivando o desejo de fazer o melhor a cada dia em prol da organização. Chiavenato afirma que: A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. (CHIAVENATO, 2004 p.13) Com as complexidades e quantidades das…

ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto de Educação Superior da Paraíba, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Drª. Luciane Albuquerque Sá de Souza Cabedelo – PB 2013 ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…