Chiavenato Dutra

altamente acomodada e rígida de ontem na empresa flexível, diversificada e em evolução continua de amanhã. Para Chiavenato (1999) "cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização". Ainda, segundo Chiavenato (2002) "a gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais: as pessoas como…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.(CHIAVENATO, 1999,p.92). O recrutamento é feito de duas formas, utilizando pessoas de outros departamentos ou atraindo pessoas que não tenham vinculo com a empresa. Recrutamento Interno É quando o departamento de Recursos Humanos…

do conhecimento. Segundo o pensamento de Chiavenato (2004, p. 7), “... o parceiro mais íntimo da organização é o empregado: aquele que está dentro dela, que dá vida e dinamismo e que faz as coisas acontecerem”. Neste momento Chiavenato está se referindo as pessoas como parceiras da organização, como fornecedores de conhecimento, de habilidades, de capacidades e, sobretudo, de inteligência. Torna-se assim uma relação de mútua troca, segundo Chiavenato (1999, p. 4), “as pessoas dependem…

leva a organização a competir com empresas do mundo inteiro, devido ao reflexo da globalização, onde à agilidade e eficácia dos processos de melhorias tornam-se essenciais para um melhor desenvolvimento nas empresas. 2 GESTÃO DE PESSOAS Chiavenato (2004) descreve que ao passar por vários anos até chegar no século XX, ocorreram três mudanças e transformações importantes na função de recursos humanos. Na industrialização clássica veio o departamento pessoal, e logo após o…

Rodovia Presidente Dutra, km 162 – Rio Abaixo CIDADE: Jacareí CEP: 12.321-520 FONE (12) 3955-2700 NÚMERO DE HORAS DO ESTÁGIO: 320 HORAS NOME DO PROFESSOR SUPERVISOR Jorge Knupp NOME DO COORDENADOR DO ESTÁGIO Ricardo Antônio Gomes Barbosa GRAU DE ENSINO EM QUE ESTAGIOU: 3º GRAU FACULDADE “MARIA AUGUSTA RIBEIRO DAHER” CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTAGIÁRIO – MÊS: Julho ANO: 2002 NOME DA ORGANIZAÇÃO ONDE ESTAGIOU: INEPAR S/A – INDÚSTRIA E CONSTRUÇÕES ENDEREÇO: Rodovia Presidente Dutra,…

oferece à empresa os conceitos e o ferramental necessário para pensar a gestão de recursos humanos de forma estratégica (DUTRA, 2009, p. 7). Portanto, a administração de cargos e salários é tão importante para a organização quanto para os colaboradores. Torna-se notável, também, que a postura, política e estrutura da empresa, neste processo, são importantes. Para Chiavenato (2004): O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE PROFESSORA: Michelle Dutra Santana REFERENCIAL TEÓRICO 1. RESUMO O presente trabalho apresentará o papel do gestor na organização. Algumas das estratégias que ele deve usar para conduzir seus colaboradores aos melhores resultados nas organizações, obtendo assim vantagem competitiva para a empresa, assegurando o desenvolvimento da empresa. É sabido que atualmente o maior patrimônio das organizações não é mais as

pilar da Gestão de Pessoas no dia a dia empresarial Participação em Palestras, Seminários, Workshops, Congressos e demais atividades de cunho científico, cultural e social. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. (Livro principal). DUTRA, Joel de Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. LACOMBE, Francisco. Recursos humanos: princípios e…

estabelecido. DATA ENTREGA: 22/05/2014 Bibliografia Básica: DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas. 2008. MILKOVICH, G.& BOUDREAU, J.W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. MORALES, Mercia. Princípios da Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Texto novo, 2002. Bibliografia complementar: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas,…

VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ELIANE CONCEIÇÃO PASSOS1 LUCÉLIA NEVES DOS SANTOS2 MARIA NILMA MAGALHÃES SANTOS3 SANDRA DUTRA SILVA4 SÂMIA ÂNGELA DO NASCIMENTO FEITOSA5 VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Uma organização em busca da excelência deve a cada dia criar condições favoráveis para que seus colaboradores se realizem profissional e humanamente dentro da instituição em que atuam. Nos primórdios e nos embriões da administração científica, o homem era visto como…