Chiavenato Cap

1 Conceito “A palavra administração vem do latim ad(direção, tendência para) e minister (subordinação e obediência) e significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem ,isto é, aquele que presta um serviço a outro”. Segundo Chiavenato (2000.pg.7) A administração é composta por vários conceitos: De acordo, com Montana “administração é o ato de trabalhar com e por intermédio de outras pessoas para realizar os objetivos da organização, bem como de seus membros”.…

gestores.  Operacional: processos e operações. 3 A nova agenda da gestão de pessoas Cinco passos:  Investir pesadamente nos gestores e em pessoas.  Transformar pessoas em talentos.  Transformar talentos em Cap. Hum.  Transformar Cap. Hum. em Cap. Int.  Transformar Cap. Int. em resultados. 4 “Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas,…

aprendizagens, sendo tradicionalmente ligado à identificação e superação de deficiências no desempenho dos trabalhadores. É uma ação sistematizada de educação para a capacitação, aperfeiçoamento e desenvolvimento do indivíduo (Boog, 2001). Para Chiavenato (2000), o treinamento deve orientar experiências de aprendizagem num sentido positivo e benéfico a fim de que todos os indivíduos, em todos os níveis da organização, possam desenvolver conhecimentos, atitudes e habilidades que serão…

Desenvolvimentista. In: MOTTA, Fernando C. Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson, 2002. Introdução, p. 1-30. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações: edição compacta. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Cap. 1, 2, 3, 4, 5 e 6, p. 7- 116 PLANEJAMENTO 26/03/2012 Reuniões para avaliar cada material coletado pelos componentes do grupo. Definição…

com a formação, plano de carreiras e restantes áreas de ARH, sendo assim um dos métodos mais completos de avaliação. ▪ Método de Incidentes Críticos Enquanto para uns este método de avaliação é bastante eficaz e relativamente simples (Chiavenato, 1984: 277), para outros a "abordagem por incidentes não é realmente um sistema de avaliação, embora possa ser útil ao executivo, no julgamento dos seus subordi¬nados, desde que haja um número suficiente de incidentes críticos"…

............................05 Cap.1- Descrição Da Organização....................................................................05 Cap.2- Filiais......................................................................................................05 Cap.3- Principais Produtos................................................................................05 Cap.4- Responsabilidade Social........................................................................06 Cap. 5- Organograma...............

entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização, entendidos como seres que aprendem a melhorar o desempenho das organizações, seus resultados e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida de seus dirigentes, empregados, parceiros, entre outros. Chiavenato (1999, p. 304), define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo…

codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional;  “O conhecimento ficou na dianteira de todos os demais recursos organizacionais, pois todos eles passaram a depender do conhecimento” CHIAVENATO, 2000, P. 47 O termo gestão Atividades organizacionais e derivativas de uma entidade, compreendendo o processo de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar o uso de todos os recursos monetários e NÃO MONETÁRIOS disponíveis. Gestão…

é essencial para a existência da organização. Uma organização somente existe quando: >há pessoas capazes de se comunicarem; >que estão dispostas a participar e a contribuir com ação conjunta; >a fim de alcançarem um objetivo comum. Segundo Chiavenato, não há como não participar de uma organização. Pois há uma enorme variedade de organizações, e conhecemos bem, por exemplo, bancos; hospitais; faculdades; etc... Podem estar voltadas para produção de bens de consumo/produto ou…

carreira futura e não apenas o cargo atual. Dessa forma todas as pessoas podem e devem se desenvolver. Para Chiavenato (2004) toda estrutura destinada a capacitação e desenvolvimento das pessoas deve abordar questões complexas como “lideranças e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional” (CHIAVENATO, 2004, p. 360). Para Chiavenato (2004, p.370): [...] o desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a…