Charles Handy

Burocrática ou de função Elevada centralização De tarefa ou adocracia De poder ou autocrática Atomista ou democrática Reduzida formalização Reduzida centralização De: Gestão das Organizações AV Tipos de culturas (3) [Charles Handy, 1996] Elevada formalização Apolo Elevada centralização Cultura do papel Atena Cultura da tarefa Zeus Cultura de “clube” Reduzida centralização Dionísio Cultura “existencial” Reduzida…

de Pesquisa CNPQ Mercosul e Direito do Consumidor da UFRGS. Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. 1 1 civilistica.com || a. 2. n. 6. 2013 || 2 reais”2. E no interessante enunciado, Charles Handy reforça que “engraçadas podem ser essas comunidades virtuais, mas elas criam apenas uma ilusão de intimidade e um simulacro de comunidade”3. Bauman fortalece a crítica ao aduzir que as relações virtuais não podem ser um substituto…

Burocrática ou de função Elevada centralização De tarefa ou adocracia De poder ou autocrática Atomista ou democrática Reduzida formalização Reduzida centralização De: Gestão das Organizações AV Tipos de culturas (3) [Charles Handy, 1996] Elevada formalização Apolo Elevada centralização Cultura do papel Atena Cultura da tarefa Zeus Cultura de “clube” Reduzida centralização Dionísio Cultura “existencial” Reduzida…

citações da referida obra, compreendida entre as páginas 87 a 123. Este trabalho abarca uma breve trajetória de quatro grandes personalidades na administração. Os dois primeiros, Thomas Watson Senior e Thomas Watson Junior, empresários. O terceiro, Charles Handy, educador. O quarto, Henry Mintzberg, professor. De forma sucinta, o capítulo diz respeito ao raciocínio e medidas adotadas pelos personagens supra citados para atingir suas metas e como tais atitudes mudarem o cenário da…

indagações sobre a cultura organizacional, uma vez que tinha intenção de padronizar, de alguma forma a gestão em sua empresa. Buscando inspiração e emprestando conceitos de autores consagrados como Peter Senge, Peter Drucker, Michael Maccoby, Charles Handy e outros, tentei argumentar a ele que toda organização é um somatório de culturas, daí o motivo de que não podemos padronizar a gestão, erro este incontido na maioria de nossos cursos de Administração que tentam passar aos acadêmicos…

No quinto e último tema é feita uma exposição dos Tipos de Cultura, com uma descrição enfatizada em Deal e Kennedy e suas classificações dos tipos de cultura genérica, do mesmo modo que se põe em evidência as contribuições de Roger Harrison e charles Handy que fazem um paralelismo a mitologia grega. 1. CONCEITUALIZAÇÃO Cultura da Organização, Conjunto de características distintivas de uma empresa que permite a sua inconfundível identificação Ou…

organizacional através do questionário proposto por Charles Handy, provém da facilidade de relacionar comportamentos através da comparação aos deuses da mitologia grega. Para os gregos, os deuses representavam características com as quais os humanos identificavam-se, adorando um ou mais deles de acordo com seus próprios desejos. Portanto, a religião representava os costumes do seu povo e não a adoração etérea e distante apregoada pelo cristianismo. O autor Charles Handy (1991) explica…

Programe-se para o futuro Os prováveis desafios do próximo século. Por Peter Drucker, Peter M. Senge, Charles Handy, Esther Dyson e Paul Saffo ALTA GERÊNCIA Peter Drucker diz ter feito sua última previsão em 1929 – era sobre a rápida recuperação do mercado de ações – e desde então vacinou-se contra a tentação de fazer outras. Prever o futuro é simplesmente impossível, mas, segundo o próprio Drucker, vale a pena identificar os principais acontecimentos do passado que terão…

comprometimento organizacional em hotéis convencionais da cidade de Uberlândia, MG. Este trabalho, em primeiro lugar, realiza uma reflexão conceitual sobre o construto cultura, abordando mais especificamente a teoria dos Deuses da Administração de Handy (1994), instrumentalizado por Gomide Jr. e Martins (1997). Em seguida referencia-se o construto comprometimento organizacional, abordando o conceito, os principais enfoques e o modelo das três dimensões de Meyer e Allen (1991), tomado…

Deming Gestão da qualidade Joseph M Juran Qualidade como foco empresarial e individual Liderança Warren G Bennis ad hocracias, liderança e relações de grupos Diversidade cultural e cultura organizacional Administração Fons Trompenaars Charles Handy Reflexões sobre o mundo em mudança e conseqüências para as global empresas Reengenharia Michael Hammer Processo de reengenharia empresarial James Champy Processo de reengenharia empresarial Alvin Toffler Tendências, cenários…